中外合资经营企业合同样式3篇.docx

中外合资经营企业合同样式3篇

篇1

甲方：（中方公司名称）

地址：（中方公司地址）

法定代表人：（填写职务和姓名）

乙方：（外方公司名称）

地址：（外方公司地址）根据中华人民共和国有关中外合资经营企业的法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，经过友好协商，就共同投资设立合资企业达成如下协议：

一、公司名称及地址

（一）公司名称：（合资经营企业名称）

（二）地址：（详细地址）

二、公司宗旨和经营范围

公司的宗旨是加强经济合作和技术交流，促进双方的共同发展。公司的经营范围是（具体经营范围）。

三、注册资本与出资方式

（一）公司的注册资本为（具体金额），甲方出资（金额），占注册资本的%；乙方出资（金额），占注册资本的%。

（二）出资方式：甲方的出资方式为现金和实物出资；乙方的出资方式为现金和知识产权出资。具体出资时间和方式按照公司章程约定执行。

四、公司组织机构和管理体制

（一）公司设立股东会、董事会和监事会。股东会是公司的最高权力机构，决定公司的重大事项。董事会是公司的执行机构，负责公司的日常运营和管理。监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动。

（二）公司实行董事会领导下的经理负责制，总经理由董事会任命，负责公司日常经营管理工作。

（三）公司设立各部门和分支机构，负责公司的业务运营和市场拓展。各部门和分支机构的设立、撤销和调整由董事会决定。

五、劳动管理

（一）公司按照中国法律法规规定招聘和管理员工，保障员工的合法权益。公司员工有权签订劳动合同和享有公司规定的各项福利待遇。员工薪酬待遇和福利待遇由公司制度和规定制定，经董事会批准后执行。员工的招聘、培训和管理由人力资源部负责。

（二）公司实行岗位责任制和绩效考核制度，激励员工创新和创造效益。员工应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，保守公司的商业秘密和技术秘密。违反规定的员工将受到相应的纪律处分和法律追究。具体制度和规定由董事会批准后执行。如发生劳动争议，公司和员工应按照中国法律法规协商解决。对于解决不了的劳动争议，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。公司应尊重员工的合法权益，遵守中国的劳动法律法规和政策。双方同意劳动争议处理应依据法律程序和公平原则进行解决。若一方未能遵守相关法律或者劳动合同条款的约定时应对对方进行赔偿损失。公司将努力为员工提供安全的工作环境并采取必要措施确保员工的人身安全与健康。公司应建立安全规章制度和应急预案并定期组织员工进行安全教育和培训加强企业安全防范保障企业和员工的人身财产安全确保正常生产和工作秩序运行公司应根据实际需要雇佣符合国家法律规定的劳工避免任何形式的非法用工严格遵守劳动合同法的规定保障员工的合法权益和福利待遇不得使用童工雇佣强迫劳动等行为违反法律法规的行为将受到相应的法律责任和经济赔偿。六、税务与财务（一）公司依法缴纳各项税费。（二）公司按照中国有关法律法规和公司章程的规定建立财务会计制度和内部审计制度。（三）公司会计年度采用公历年度自一月一日起至十二月三十一日止为一个会计年度。（四）公司应按照中国有关法律法规的规定编制财务报告并接受审计。（五）公司董事会应定期审查公司的财务状况并决定利润分配方案等事项。（六）公司应建立健全的财务管理体系确保财务信息的真实性和准确性并接受相关部门的监管检查七、技术转让与技术保密（一）甲乙方应对其所拥有的技术和专有技术进行必要的保密。（二）若双方有任何一方需向对方提供技术转专门技术须通过合同的方式进行并确保专利技术及专利的独家授权被妥善保护不得转让或许可给第三方（三）所有与技术有关的机密信息和专有技术的使用权保密义务终止于所有技术及技术的专利申请丧失法律保护后一定年限且公布于世后的任何场合所有商业秘密与技术专利应按照公司签订的保密协议保护其内容不应透露给公司外的无关人员严禁泄密对于泄漏保密信息的当事人及有责任的第三方公司将依法追究其法律责任八、合同的修改与解除（一）本合同的修改必须经双方协商一致并签订书面协议方可生效。（二）任何一方不得擅自解除本合同否则应承担违约责任。（三）若发生不可抗力导致本合同无法继续履行经双方协商一致可以解除本合同。（四）合同解除后应按照国家有关法律法规和公司章程的规定进行清算处理。（五）本合同的修改与解除应当符合中国有关法律法规的规定并经过董事会批准九、违约责任（一）任何一方未能履行本合同规定的义务均应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。（二）违约方应当承担违约责任包括但不限于支付违约金赔偿损失等。（三）对于违约行为守约方有权要求违约方纠正违约行为并要求违约方继续履行合同或解除合同等要求十、其他事项（一）本合同的未尽事宜可由双方另行协商决定。（二）本合同自双