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人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责(集合15篇)

在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责

包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格

及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？

下面是小编为大家整理的人力资源部经理岗位职责，仅供参考，希望

能够帮助到大家。

人力资源部经理岗位职责1

直接上级：

总经理

直接下级：

人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

内部联系：

酒店领导及各部门

外部联系：

市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量

管理部门、学校及职业中介机构等

岗位描述

全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、

工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针

政策。

工作内容

贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源

发展的年度计划和长远计划。

组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管

理。

组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规

章，并监督、落实实施情况。

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合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源

的预测和统筹管理。

组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的

使用。

制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作

环境和生活条件。

负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积

极性和例行性。

审查、签批各种人事表格、报告等

负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情

况

全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求

负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、

目标和文件

对本部门的.工作质量负全面责任。

对本部门负责的工作有指挥、考核权。

负责制定本部门各级人员的职责和权限

完成总经理交办的其他任务。

任职资格

性别：男女不限，学历：大学本科以上

工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工

作十年以上

体能要求：身体健康、精力充沛

知识技能：

（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识的

培训

（2）熟练操作计算机

（3）外语考核达到酒店标准B级

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其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力

人力资源部经理岗位职责2

一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、协助部门经理制定分阶段