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专升本管理学第十二章测试题

第十二章激励

一、单项选择题

1、激励的对象主要是（）[单选题]*

A.组织目标

B.组织范围内的员工或领导对象(正确答案)

C.员工的需要

D.组织范围内的员工的利益

2、产生激励的起点是（）[单选题]*

A.欲望

B.未得到满足的需要(正确答案)

C.动机

D.希望

3、（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。[单选题]*

A.薪酬

B.职位

C.休息日

D.需要(正确答案)

4、（）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。[单选

题]*

A.双因素理论(正确答案)

B.需要层次理论

C.后天需要理论

D.正强化理论

5、双因素理论研究的重点是（）[单选题]*

A.人的需要是如何满足的

B.组织中个人与工作的关系问题(正确答案)

C.影响人的需要的主要因素

D.人的需要层次

6、那些与人们的满意情绪有关的因素称为（）[单选题]*

A.保健因素

B.满意因素

C.激励因素(正确答案)

D.自我实现

7、后天需要理论是由（）提出的。[单选题]*

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦格雷戈

D.麦克兰(正确答案)

8、银行开展有奖储蓄活动，事先公开奖励的物质和奖金的数额，这主要是为了

（）[单选题]*

A.提高人们对获奖的期望值

B.提高人们对获奖的效价(正确答案)

C.增加人们选择的自由度

D.增加人们对活动的公平感

9、一个人的成绩与效果取决于他的（）[单选题]*

A.工作能力和工作的难易程度

B.本人的性格和机遇

C.能力与激励水平(正确答案)

D.价值观与态度

10、某高中生成绩不错，他估计自己有80%的把握能考上大，并且他也希望考

上，其渴望程度为100%，那么高中生考上的大学的激励水平为（）[单选题]*

A.100%

B.80%(正确答案)

C.50%

D.88%

11、如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论，那么在下表所

列的错误中，他最不可能犯的是哪一个错误?（Ｂ）[单选题]*

错误名称Ｅ１Ｅ２Ｅ３Ｅ４(正确答案)

错误原因违背双因素理论违背期望理论违背公平理论违背强化理论

A.E1B.E2C.E3D.E4

12、下面哪种理论不属于激励理论？（）[单选题]*

A.双因素理论

B.权变理论(正确答案)

C.需求层次理论

D.期望值理论

13、根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排列的?（Ａ）

(1)就业保障；(2)上司对自己工作的赞扬；(3)工作的挑战性；(4)同乡联谊会；(5)满

足标准热量摄入量的食品[单选题]*

A.(5)(1)(4)(2)(3)B.(5)(4)(1)(3)(2)(正确答案)

C.(5)(4)(1)(2)(3)D.(5)(1)(3)(4)(2)

14、根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要？

（）[单选题]*

A.总经理

B.刚参加工作的大学生

C.刑满释放人员

D.私营企业的雇员(正确答案)

15、根据马斯洛的需求层次理论．可得如下结论：（）[单选题]*

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响(正确答案)

B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C.任何人都具有5种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

16、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企

业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）[单选题]*

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任(正确答案)

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

17、公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考

试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下4

人中谁向公司提出报考的可能性最大?（）[单选题]*

A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班学了些英语

B.小齐英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠

C.小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担

(正确答案)

D.小冯素来冷静多思，不做没有把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问

题，但认为