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第
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河南金润资产管理有限公司文件
金润字2020﹝003﹞号签发人：
关于员工薪酬及提成方案通知（试行版）
根据公司设定的目标任务，结合公司业务发展需要，为了促进公司实现业务目标，充分调动员工工作积极性，提高工作效率，实现员工自身价值，顺利开展公司业务，明确员工佣金提成，建立合理的薪酬及提成方案，特制定本方案。
适用范围
本方案适用于河南金润资产管理有限公司全体员工。
二、薪资标准
（一）基础薪资架构：薪酬=底薪+全勤+餐补+绩效工资
职能岗：
职别
职级
岗位工资（元）
转正员工
试用期员工
餐补（10元/天）
全勤奖
绩效工资（元）
试用期
转正
住房补助
交通补助
通讯补助
保密费
基本工资（元）
系数0.8
基本工资（元）
薪资合计
薪资合计
总监
高级
5630
100
300
100
150
6280
0.8
5024
220
200
900
6344
7600
中级
4710
100
300
100
150
5360
0.8
4288
220
200
800
5508
6580
初级
3790
100
300
100
150
4440
0.8
3552
220
200
700
4672
5560
经理
高级
3790
100
300
100
150
4440
0.8
3552
220
200
700
4672
5560
中级
3470
100
200
100
150
4020
0.8
3216
220
200
600
4236
5040
初级
3050
100
200
100
150
3600
0.8
2880
220
200
500
3800
4520
主管
高级
2550
100
200
100
150
3100
0.8
2480
220
200
500
3400
4020
中级
2430
100
200
100
150
2980
0.8
2384
220
200
400
3204
3800
初级
2130
100
200
100
150
2680
0.8
2144
220
200
400
2964
3500
专员
高级
2060
100
150
100
150
2560
0.8
2048
220
200
300
2768
3280
中级
1760
100
150
100
150
2260
0.8
1808
220
200
300
2528
2980
初级
1460
100
150
100
150
1960
0.8
1568
220
200
300
2288
2680
（二）月度业绩提成标准
职能岗：
岗位名称
提成（元/件）
提成核算节点
备注
银行岗
80元/件
客户放款后
试用期50元/件
风控岗
100元/件
客户放款后
含车补
岗位名称
提成（元/件）
提成核算节点
备注
审批岗
100
客户放款后
三、试用期员工薪资标准
1、试岗期：新员工入职后7天内为试岗期；试岗期内若公司评定不能胜任岗位工作或个人提出不适应公司环境，试岗期间离职无薪。若顺利通过试岗期，则试岗期带薪。
2、原则上试用期间“基本工资”按0.8系数核算，全勤奖、餐补按正式员工标准执行；试用期一般为1至3个月，具体时间以其直属领导的考核为准。符合转正条件的（绩效分达85分以上或达到既定考核标准），由主管领导提前三天通知人力资源，本人填写《员工转正申请表》，由董事长签批后执行。特别优秀者可提前转正。
四、工龄工资
工龄（n取自然数）
工龄工资(元/月)
入职满n年的员工
1n≤2
50n
2n5
100（n-1）
n≥5
500
五、薪资核算及发放时间
1、月度工资核算天数按法定上班时间（22天）核算；遇节假日则按实际出勤天数核算；餐补天数按实际出勤天数核算。
2、基本工资与绩效工资每月发放一次，于次月25号所在周的周五统一发放上月工资。
六、附则
1、如员工请假，各项补助也随基础工资一起扣除，各项带薪假期除外。
2、本办法实施后，原有薪酬管理规定与本办法有冲突的，以本办法为准；本办法未涉及的部分，以原有制度为准。
本办法自2020年3月1日起执行，试运行期2020年4月1日--2020年6月30日，试运行期结束后，根据实际情况
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