大学生职业生涯规划2.docx

摘要

在如今经济迅速发展的时代背景下，新兴行业层出不穷，各行业的竞争日趋激烈，对专业人才的渴求与人才之间的竞争也达到了白热化的阶段。而作为大学生的我们，不应该只是做一个社会的看客，而应该去探索研究社会发展的现状与趋势，分析各行业的差异与联系，并结合具体的个人特性，规划出将社会需求与个人追求达到完美统一的职业生涯之路。

职业生涯的合理规划不仅关系到个人的生活幸福程度，还关系到社会的发展前景，故将要踏入职场中人或是职场人都应进行缜密翔实地规划。在本文中，笔者将从大学生的视角，结合人力资源管理的相关知识，进行个人的职业生涯规划，以期达到尊崇个人理想的前提下，不脱离现实社会的目标。

关键词：人力资源职业生涯规划大学生

目录

摘要 Ⅰ

序论 1

一、职业生涯规划相关理论 1

二、自我分析 2

（一）生理自我

（二）心理自我

（三）理性自我

（四）社会自我

（五）小结

三、目标职业分析 4

（一）公关行业发展状况分析

（二）公关行业人才素质分析

四、未来职业规划 5

（一）短期职业规划

（二）长期职业规划

结论 6

参考文献 8

序论

人力资源开发的基本要旨是：充分发挥人才所长，避其所短。工作未到，规划先行。个人职业生涯规划便是分析社会环境，盘点自我特性，分析社会不能独立于个人之外，盘点自我也不能除去社会的影响，这样两者结合，才可以全面认识自己，才能认识到自身的潜力并最大限度地发挥出来。概言之，职业生涯规划师人生迈向社会、步入成功殿堂不可或缺的基本环节。严密的规划不但能够充分体现和延展自己的职业特长，是人尽其才的先决条件，同时也能够更好地满足社会需要，是极其重要的“双赢”之举。

职业生涯规划相关理论

职业生涯这一概念的提出与研究，由来已久。Shartle提出，职业生涯是指一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。McFarland指出：职业生涯是指一个人依据心中的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。此后，美国著名职业问题专家DonaldE.Super又进一步指出了职业生涯的“统合性”与“独特性”。

从总体上，职业生涯具有以下特性：

独特性。每个人都有着与别人相区别的、独特的职业历程。

发展性。整体而言，职业生涯是一个具有一定逻辑新过的过程。

阶段性。人在不同的生涯阶段有着不同的目标和任务，职业生涯各个阶段之间具有递进性。

终身性。每个人的职业生涯作为一种动态的过程，是根据个人在不同阶段的追求而不断蜕变与成长，延至终身。

互动性。职业生涯都是个人与个人，个人与组织，个人与环境，个人与社会互动的结果。

定义了职业生涯这一概念加之剖析相关特性，都是为管理与规划职业生涯奠

定理论依据，从而更高效地指导实践。针对这一议题，美国的职业研究学界提出了一系列的相关理论：职业生涯认知理论，职业发展理论，职业匹配理论，职业周期理论，职业生涯系留理论。这些理论深入地分析了对职业生涯的认知，职业生涯的阶段性特征，人格与职业的匹配类型，职业生涯中的系留点的分布与影响。

笔者的个人职业生涯规划便是综合这些理论为依据展开的。

二、自我分析

（一）生理自我

生理自我是与生俱来的自我，是个人最基本的资本，也是其他个人特性的基础，盘点其特点，才可更好地了解自身的潜力与局限性。

年龄：20岁

性别：女

身高：160

智力水平：正常

身体健康状况：良好

（二）心理自我

从心理学角度，心理自我是一个非常重要的领域，即使一个人具有非常高的智力水平，具有相当出色的硬件能力，也不能保证生涯的顺利，事业的成功。在许多的现实案例中，不乏具有出众的天赋，但因为性格、情商上的致命弱点，而失去展示能力的舞台，共同合作的伙伴，余生只能自叹“怀才不遇”的人才。这种悲剧的时有发生一方面由于现实环境的局限性与单一性，另一方面也是由个人自身所造成的。为了避免此类现象在个人身上上演，彻底地剖析心理自我，了解心理弱点，在实际生活中改进它是十分具有现实意义的事。

心理自我因素

优点

缺点

性格

待人和善，较宽容。

性格较为开朗。

较为乐天豁达。

4、具有很强的上进心

1、有时缺少原则，易妥协。

2、生人前易拘谨，有自卑倾向。

3、敏感，易受外界环境干扰。

4、易冲动

气质

拥有胆汁质的优点

拥有抑郁质的缺点

意志

对于所喜爱的事物能报有旺盛的意志力

对缺少兴致但却必须要做得事物意志十分薄弱

情感

情感较为丰沛，特别是对年幼的或是弱势群体。

1、情感很少外露，从而给人冷漠的感觉。

2、对同龄人或是较为年长的人群缺少情感。

兴趣

爱好广泛，如阅读，写作，旅游，音乐，历史等。

会在一定时期内将全部心思放在爱好上，认真专研。

无法长久地将爱好发展下去成为特长，三分钟热度很明显。

多爱好