处理HR承诺薪资与劳动合同不符之协议.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

处理HR承诺薪资与劳动合同不符之协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2解释

1.3适用法律

2.合同主体

2.1甲方（雇主）

2.2乙方（雇员）

3.薪资承诺

3.1薪资构成

3.2薪资发放时间及方式

3.3薪资调整机制

4.劳动合同

4.1劳动合同的签订

4.2劳动合同的变更

4.3劳动合同的解除与终止

5.薪资不符的处理

5.1薪资不符的情况认定

5.2处理流程

5.3补救措施

6.沟通与协商

6.1双方沟通渠道的建立

6.2薪资问题协商

6.3争议解决

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.不可抗力

9.1不可抗力的认定

9.2不可抗力导致的后果处理

10.合同的变更、解除与终止

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

11.争议解决

11.1争议的解决方式

11.2仲裁或诉讼管辖

12.合同的生效、履行与验收

12.1合同生效时间

12.2合同履行期限

12.3合同验收

13.其他条款

13.1双方的其他权利和义务

13.2附加条款

14.合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义

1.2解释

本合同所用术语，如无特殊说明，均按照中国劳动法律法规及相关政策执行。

1.3适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.合同主体

2.1甲方（雇主）

雇主是一家依法成立并合法经营的企业，具有支付薪资和履行合同的能力。

2.2乙方（雇员）

雇员是指与甲方签订劳动合同，并为甲方提供劳动服务的自然人。

3.薪资承诺

3.1薪资构成

乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额和构成详见附件。

3.2薪资发放时间及方式

乙方的薪资按月发放，每月_______日前支付上月工资。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。

3.3薪资调整机制

乙方的薪资将根据甲方的经济效益、劳动市场状况和个人绩效等因素进行定期调整。调整机制详见附件。

4.劳动合同

4.1劳动合同的签订

甲乙双方签订的劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

4.2劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，对合同内容进行修改。变更须书面协议，并由双方签字或盖章。

4.3劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除与终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行。

5.薪资不符的处理

5.1薪资不符的情况认定

若乙方实际收到的薪资与甲方承诺的薪资不符，乙方有权要求甲方支付差额。

5.2处理流程

乙方发现薪资不符时，应向甲方的人力资源部门提出书面申请，并提供相关证据。人力资源部门应在收到申请后_______个工作日内核实情况，并采取相应措施。

5.3补救措施

如甲方未按时支付差额，应支付给乙方相当于差额部分的双倍赔偿。

6.沟通与协商

6.1双方沟通渠道的建立

甲乙双方应建立定期和不定期的沟通渠道，就薪资问题进行交流和协商。

6.2薪资问题协商

对于薪资问题，乙方有权与甲方进行协商，甲方应给予积极回应。

6.3争议解决

双方因薪资问题产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

7.保密条款

7.1保密内容

乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

7.2保密期限

乙方的保密义务自双方解除或终止劳动合同之日起计算，持续_______年。

7.3泄密责任

乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因泄密造成的损失。

8.违约责任

8.1甲方违约

甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接损失。

8.2乙方违约

乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的直接损失。

9.不可抗力

9.1不可抗力的认定

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

9.2不可抗力导致的后果处理

因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商，根据情况部分或全部免除责任。

10.合同的变更、