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2024服装加工厂职工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______服装加工厂

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：_____________

身份证号码：_________________

联系电话：____________________

第一条劳动合同内容

1.1甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方从事_______岗位的工作。

1.2乙方的工作地点为：____________________。

1.3乙方的岗位责任、工作任务及绩效考核等事项，按照甲方的内部规章制度及本合同的约定执行。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期为____个月，自试用期之日起计算。

2.3试用期满后，甲乙双方同意继续履行本劳动合同的，乙方应提前一个月书面通知甲方办理续签手续。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。

3.2乙方试用期工资为人民币____元/月。

3.3试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月。

3.4甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假。

4.3乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方经营活动中的商业秘密、技术秘密和内部管理信息承担保密义务。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3乙方试用期内，甲方因不符合录用条件解除劳动合同的，应提前三天通知乙方。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

7.5甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。

第八条经济补偿

8.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和在本单位的工作表现，向乙方支付一定数额的经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。

甲方（用人单位）：_______服装加工厂

乙方（劳动者）：_____________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同备案登记表

8.甲方内部规章制度

9.乙方岗位说明书

10.乙方绩效考核办法

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部管理信息。

4.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。

6.乙方以欺诈、胁迫手段使甲方订立或变更劳动合同。

7.甲方未按时足额支付乙方工资。

8.甲方未为乙方缴纳社会保险。

9.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。

2.试用期：用