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食堂劳务承包协议书

甲方：（盖章）

代表：

日期：

乙方：

代表：

日期：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，以及本公司有关劳务外包食

堂的规定，为进一步明确双方的权利和义务，完善食堂运营管理，经

甲乙双方友好协商一致同意，在与原有XX大厦8F、9F员工食堂餐饮

服务合同及食堂XX协议书具有同等法律效力的基础上，订立补充协

议如下：

一、食堂地址：

XX市XX区XX路XX号XX大厦8F、9F

二、协议期限：

本协议期限自年月日起至年月日止。

三、服务内容：

1、乙方为甲方提供符合甲方用人需求的劳务派遣人员和劳务派

遣服务。（具体需求岗位人员条件详见甲方〈食堂员工职务说明书〉）；

2、乙方输出派遣给甲方的劳务派遣人员属于乙方员工，由乙方

与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利

待遇等其他相关事宜。

四、食堂劳务派遣工作流程

（一）一般规定

1、乙方与甲方签订食堂餐饮服务合同及食堂XX协议书一式两

份。

2、甲方与乙方派遣员工解除劳动合同或劳动关系,由乙方与派遣

员工重新根据甲方具体工作岗位需要签订劳动合同,甲方需协助乙

方办好员工关系转移手续。

3、乙方需要提供的资料如下:

(1)派遣员工基本情况表(身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、

工资待遇、联系电话、合同类别等);

(2)派遣员工身份证、健康证、相关岗位上岗证书复印件各1

张；

（二）招聘流程

1、甲方提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、

薪资福利待遇等;

2、甲方需求人员,乙方会通知其携带有关证件来面试，面试合格

者,到甲方面试,面试合格,由甲方为其安排上岗,面试不合格,乙方及

时推荐新的人员。

（三）派遣员工入职流程

1、岗前培训;

2、试用期合格后签劳动合同一式三份(需要填写基本资料、签名

等)。由新入职员工本人填写完成交甲方现场管理人员在入职表上

确认签字后方可起薪,交由乙方统一提供。

（四）甲方退回派遣员工流程

1、乙方按照甲方需求,派遣员工到甲方食堂工作;

2、派遣员工未能通过甲方面试的,甲方立即将员工退回,乙方做

好员工的解释工作;

3、派遣员工在面试合格后与乙方签订劳动合同,进入合同试用

期。在试用期内经甲方证实不能满足用工需求的,必须在试用期内

退回乙方,乙方做好员工解释工作;

4、试用期合格后,在合同期未满前,由于甲方自身原因需要退还

给乙方的,必须写明退回原因;

5、若因派遣员工违法或严重违反甲方规章制度,则须写明违法违

纪事实,特别要注明违反甲方具体规章制度的名称、条款和具体内

容,以便乙方根据实际情况进行处理;

6、派遣员工退回乙方后,乙方立即补充符合甲方需求的人员，继

续工作,并与甲方结算退回派遣员工的薪资手续;

（五）派遣员工辞职流程

1、劳务派遣员工提前30日向甲方食堂现场管理人员提出书面

辞职申请,甲方签署意见同意后，由乙方与该员工解除劳动合同及保

险;乙方根据离职岗位需求，按合同规定该岗位补员时效期内给予人

员补充。

2、乙方劳务派遣员工在甲方单位办理离职交接手续，必须经甲

方现场管理人员确认交接完成（包含工作、工具、工衣）等有关事项，

如出现乙方劳务派遣员工离职时未达到工作服使用周期1年，须按规

定扣除工作服成本费用，乙方劳务派遣员工完成以上离职手续后在离

职表上签字确认。

3、劳务派遣员工持甲方批准后的辞职申请书到乙方办理辞职手

续,乙方出具解除劳动关系证明,并为其办理保险停、转手续(如需

交纳费用的另行收取);

4、与辞职员工进行工资结算、保险转移手续。

（六）派遣员工擅自离职流程

1、派遣员工无故自动离职,甲方及时通知乙方,乙方保险负责人

员立即减少离职员工的社会保险,并按合同规定该岗位补员时效期

内给予人员补充进入甲方食堂;

2、协助甲方进行劳动岗位交接手续处理,结算离职员工薪资;

3、及时调查了解派遣员工工作状况,是否有违规违纪现象,是否

产生经济损失,如派遣员工