2023年私人企业用工合同书范文2篇.docx

2023年私人企业用工合同书范文2篇

篇1

企业用工合同书

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方法人联系电话]

乙方：[乙方员工姓名]

性别：[乙方员工性别]

年龄：[乙方员工年龄]

身份证号码：[乙方员工身份证号码]

住址：[乙方员工家庭住址]

联系电话：[乙方员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务的有关事项进行协商，达成以下协议：

一、合同期限

第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位上工作，工作地点为[具体工作地点]。乙方应按时完成甲方规定的本职工作及领导交办的其他任务。具体岗位职责和协议见附件一。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括但不限于标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。具体工作时间安排按照甲方制定的规章制度执行。乙方享有法定节假日、年假等休假权利。具体见附件二。

四、劳动报酬

第四条甲方按照国家和本市的有关规定及公司内部薪酬制度，确定乙方的工资计算基数和计算方式，并根据工作绩效及考勤记录给予奖金和津贴等。每月XX日以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。具体薪酬方案见附件三。如遇薪资调整、奖金发放等变动情况，按照公司相关政策执行。乙方有义务按照甲方的规定进行工资保密。双方另行约定的其他劳动报酬计算方式见附件四。未经甲方同意或许可，乙方不得在其他单位从事兼职工作或参加任何有偿中介活动谋取个人经济利益。如有违反，甲方有权解除本合同并要求赔偿损失。甲方有权按照公司经营状况调整员工薪酬制度和国家允许的法定薪酬调整政策相应变更前述工资待遇的执行办法或金额标准等薪资福利待遇方面的政策调整条款并作为劳动合同本附件或独立协议的补充条款予以公示或告知乙方。乙方对甲方的薪资调整政策应予以遵守并服从管理。乙方对劳动报酬的其他合法要求按甲方薪酬制度和公司的内部文件执行并遵守管理。双方还约定在合同期内实行按绩效定级定岗调薪制度及福利补贴等各项相关薪资福利待遇办法的各项事项的规定条款并按照公司经营情况自行变更而无需告知乙方的确认原则等条款内容。双方还约定在合同期内实行按绩效考核制度而确定浮动绩效工资办法的考核管理并明确乙方须在超出保底薪酬部分取得固定工资及各项浮动绩效奖金补贴待遇之后有权享受社会保险待遇的原则等内容条款。具体考核办法见附件五。甲乙双方对劳动报酬的其他约定：。附件一至五将作为本合同组成部分且具有同等法律效力；与本合同不一致的内容以本协议为准且效力优先于本合同其他条款内容且作为双方必须履行的义务和责任内容执行方式遵守变更和执行结果履行说明等重要内容和合法要件签署捺印备案登记程序处理；双方签署本合同的签字确认文本格式条款内容和纸质文本格式均视为本合同不可分割的重要组成部分及其内容的变更需得到甲乙双方确认；其他因工资有关的福利待遇须服从和遵守公司的各项规章制度否则后果自负的情形以及不构成合同违约责任的具体内容和办法及公司随时依国家政策作出合理合法的调整和遵守的承诺和声明事项等等未尽事宜按照国家法律法规及本合同约定条款履行并接受公司考核奖惩管理等事项处理。甲乙双方还约定在合同期内实行绩效考核制度和岗位责任追究制度以及其他根据岗位实际工作的其他管理制度并由公司依据国家有关法律法规规定制定的内部考核办法并依照相关规定与实际情况做出符合国家法律规定的任何合法性要求并按照员工分级分权分层次考核结果从技术和价值以及可能给公司带来价值贡献的考核管理原则进行执行考核奖惩办法考核标准考核程序考核方法考核结果反馈考核申诉程序考核结果的执行效力等各项考核管理事宜且双方均承诺遵守考核管理结果处理办法及其考核结果执行效力等约定的情形并无异议且无未获悉各项考核评价报告情况并且并无纠纷或有履行未履行的权利和义务完毕无履行情况等内容的合法书面文件告知与解释披露情形下充分尊重承诺协议切实执行各种因绩效工资体系的合法有效及最终合法合理性已充分了解而予以无条件履行原则。公司对试用期工资待遇约定为本岗位正式工资的XX%（此岗位基本工资由基本生活保障津贴以及浮动绩效奖金和包括考勤挂钩待遇在内等相关工资待遇因素构成公司根据乙方绩效考级的任职情况及工时定岗定级调薪制度等相应情况予以相应调薪制度）。试用期内乙方表现不符合录用条件要求的甲方可随