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春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！

职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程

目录

（一）职业病危害防治责任制度；

（二）职业病危害警示与告知制度；

（三）职业病危害项目申报制度；

（四）职业病防治宣传教育培训制度；

（五）职业病防护设施维护检修制度；

（六）职业病防护用品管理制度；

（七）职业病危害监测及检测评价管理制度；

（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

（十）职业病危害事故处置与报告制度；

（十一）职业病危害应急救援与管理制度；

（十二）岗位职业卫生操作规程；

（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

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职业病危害防治责任制

总则

一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的

管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共

和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部

门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业

病防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事

故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照

落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、总经理的职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，

确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置于企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业职业

卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职

业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和适当要求。

4、每季度召开一次职业卫生管理部门会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治

计划与方案，落实职业病防治所需要经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害

的，应由安监部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时

施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

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7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

二、职业卫生管理部门职责

在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中

具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订企业年度职业病防治计划与方案，建立企业职业卫生管理台账和档案。

4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台账和档案。

5、组织对本公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治

工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措

施，落实部门按期解决。

经常听取各部门、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

7、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对

有关责任人予以严肃处理