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通信工程大学生职业生涯规划

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《通信工程大学生职业生涯

规划》的内容，具体内容：通信工程专业学生主要学习通信系统和通

信网方面的基础理论、组成原理和设计方法，受到通信工程实践的基

本训练，具备从事现代通信系统和网络的设计、开发、调测和工程应

用的基本能力。今天我要与大家...

通信工程专业学生主要学习通信系统和通信网方面的基础理论、组

成原理和设计方法，受到通信工程实践的基本训练，具备从事现代通

信系统和网络的设计、开发、调测和工程应用的基本能力。今天我要

与大家分享的是：通信工程专业大学生个人职业生涯规划。具体内容

如下，

一

相信有很多同学是在高考前冲着相信有很多同学是在高考前冲着通信工程通信工程这块金字招牌才进这

个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷

茫或担忧我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。其

实，在3G推行的前夜，人力人力资源资源方面的专家们方面的专家们认为认为通信通信行行业的业的第二

春春马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样

普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。

据义乌前沿人才网分析，不少同学对通信行业的薪资水平也有困

惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业实际上，

高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运

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营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，

无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将

其大概薪资标准进行介绍在大多数中小企业和运营商的分公司，新员

工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补

贴1000(深圳坂田);UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近

2000(深圳科技园)。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，

年终奖约近二万(惠州江北)。

通信技术研发人员

职业通路：研发员研发工程师高层市场或管理人员

人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职

位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位

的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断

增加的本专业毕业生来说，太少了。

究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需

求减少外求减少外，，还有还有大大学学对通信对通信专专业业设置设置的的态度态度：：有条件要上，没条件

也要也要上。上。许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和

实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而

言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。

因此因此，，很很多企业多企业遴选遴选新员工的标准是新员工的标准是专业基础扎实、思路开阔、英

语良语良好好、有点创意、有点创意。。

分分析建议析建议：：大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二

级证拿级证拿到到就就可以可以了了，其，其他他的都的都靠混靠混。。时下毕业生中流行这么一种观

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点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生绝大部分公司招

聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临

考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘

考试，共七道题涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线

路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问

题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试

中仔细询问你的解答思路(后来主管告诉我，思路比答案更重要)。

更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而

只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可

以以说说了。

重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信

号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信

原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中

能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部

分你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。

关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，

但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资

企业，在招聘时都会