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面谈记录表模板

面谈记录表模板

面谈日期：_________________面谈时间：

_________________

面谈对象：_________________面谈人：_________________

一、背景信息：

1.姓名：_________________性别：_________________

2.职位：_________________入职日期：_________________

3.任职时间：_________________上级主管：

_________________

二、面谈目的：

1.确认工作目标和任务

2.讨论工作表现和问题

3.了解员工需求和意见

4.提供反馈和建议

5.其他（请注明）：_________________

三、面谈内容：

1.工作目标和任务讨论：

a)目前工作目标是否清晰？如果不清晰，请说明原因。

b)之前设定的任务是否顺利完成？如有问题，请详细描述。

c)是否需要重新调整工作目标？如是，请说明理由。

d)其他工作目标和任务的讨论：_________________

2.工作表现和问题讨论：

a)在过去的周期内，工作表现如何？请列举具体的成绩和问

题。

b)针对存在的问题，是否有解决方案或建议？

c)是否需要提供额外培训或资源支持？

d)是否存在其他需要讨论的问题或困扰？请详细说明。

3.员工需求和意见：

a)员工对目前工作的满意度如何？是否有任何建议或意见？

b)员工对职业发展的期望和需求是什么？是否希望得到更多

的机会和挑战？

c)是否需要提供额外的资源或支持以满足员工的需求？

d)是否拥有其他需求或意见？请详细说明。

四、反馈和建议：

1.针对员工的工作表现，提供积极的反馈和认可。

2.根据工作表现和面谈讨论的内容，提出改进和发展的建议。

3.鼓励员工充分利用培训和发展机会，提升自身能力。

4.其他反馈和建议：_________________

五、其他事项：

1.是否需要安排后续的面谈或会议？

2.是否需要与其他部门或团队进行沟通协调？

3.是否有其他需要记录或处理的问题？

六、下一步行动计划：

1.员工：

a)继续完成当前的工作目标和任务。

b)根据反馈和建议进行改进和发展。

2.管理者：

a)支持员工完成工作目标，提供所需的资源和支持。

b)定期与员工进行沟通和面谈，跟进工作进展和问题解决。

面谈记录由面谈人进行纪录并保存在员工档案中。