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雇主责任险知识参考

业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任;因患有与

业务有关的职业性疾病而导致所雇用员工伤残或死亡的经济赔偿责

任;被保险人应支付的有关诉讼费用。下面是豆花问答网为大家整理

的雇主责任险知识参考资料，提供参考，欢迎参阅。

篇一一、基本保险责任

雇主责任险的基本保险责任包括三方面：被保险人雇用的人员

(包括长期固定工、短期工、临时工、季节工和徒工)，在保单有效期

间，在受雇过程中(包括上下班途中)，在保单列明的地点，从事保单

列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与

业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任;因患有与

业务有关的职业性疾病而导致所雇用员工伤残或死亡的经济赔偿责

任;被保险人应支付的有关诉讼费用。

二、保险期限

赔偿限额有规定雇主责任保险的保险期限通常为一年，也有以承

包合同的工程期核算责任期限的，投保也多为一年一次。保险期限不

足一年的，按短期费率交费;保险期限超过一年的，一般按年费率乘

以保险期限年数交费。

三、雇主责任险费率

该险种的费率根据被保险人的工资总额(包括奖金、伙食补助等

各种津贴、加班费等)、工作地址、行业性质、风险程度以及被保险

人选定的赔偿限额来确定。保险公司在保单中分别规定死亡和伤残两

种情况的赔偿限额。在保单有效期内，不管发生几次赔

偿，对每位雇员的赔偿累计不得超过保单规定的赔偿限额。

四、赔偿限额

每一名员工都有其适用的赔偿限额。

员工身体伤害或由职业病引起的伤残，主要根据医院出具的证

明，按赔偿金额表的规定计算。表中的伤残级别则是参照国家有关劳

动能力鉴定和职工工伤与职业病致残等级文件的标准所制定。

由于雇员从事工种的危险程度不同，对于不同工作类别，费率也

各不相同。一般而言，对于办公室职员和做秘书工作的雇员，费率较

低;对于从事高风险行业工作的雇员，费率较高。建筑安装工程业、

金属矿业等行业的费率是金融业、商业等行业费率的两倍左右，但比

从事石油、钻井、深水、勘探、航空、航天等工作的雇员费率要更低。

五、免赔额

除此外，雇主责任险也有一定的免赔额，免赔额通常按两种方式

确定，一是按金额确定，也就是设定每次事故的免赔金额;二是按时

间确定，通常的免赔时间为7天至15天(雇员的工资)。

篇二险种特点

(一)责任保险是以被保险人的民事损害赔偿责任作为保险对象

的保险，它承保的标的是责任风险。

(二)现代社会中，不论是企业、社会团体、家庭还是个人，在从

事各项生产、销售等经营活动或是在日常生活中，都有可能由于疏忽

或过失等作为或不作为的行为造成他人的人身伤害或财产损失。

(三)根据法律规定，对于侵权行为造成他人的损害，致害人应对

受害人承担经济赔偿责任。责任保险就是通过保险的形式，将这种可

能发生的，被保险人依法应承担的经济赔偿责任转嫁给保险公司。

(四)责任保险条款中通常列明，被保险人只有按照法律规定需要

承担经济赔偿责任时，保险人才依照保险合同的约定予以赔偿。一般

情况下，保险人将责任保险赔偿金支付给被保险人，在法律有规定或

保险合同中另有约定时，也可以直接支付给受害人。

赔偿限额的确定

(一)责任保险承保的是被保险人的经济赔偿责任，而不是有固定

价值的标的。因此保单中均无保险金额而仅规定赔偿限额，即保险人

所承担的赔偿责任的最高限额。

(二)被保险人根据法院的判决、有关部门的裁定或在保险公司的

同意下与受害者商定的对受害者支付的赔款，一般也即保险人对被保

险人应承担的赔偿。因赔偿纠纷引起的诉讼、法律费用，以及事先保

险人同意支付的其它费用，保险人也负责赔偿，但通常规定此项赔偿

与人身伤亡和财产损失赔偿之和不得超过保单中规定的赔偿限额。

(三)保险合同一般规定两项赔偿限额，即：每次意外事故的赔偿

限额和保险期限内的累计赔偿限额，有时两者可以为一个相等的金

额，这要以保限期内预测的意外事故发生的频率来衡量。以上两个限

额又进一步分为：人身伤亡和财产损失两个限额。

保费的计算

责任保险保费的收取主要是考虑保险人所承担的风险的高低，通

常应考虑以下因素：1、被保险人的业务性质、种类和产品等引起意

外伤害赔偿责任的可能性的大小;

2、当地法律对损害赔偿的规定;

3、承保范围和区域;