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2024版新劳动合同法全文

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为__________（行业类别），乙方为__________（职位）。

2.甲方依法成立并有效，具备合法的营业执照或其他工商登记证书。

3.乙方具备与甲方招聘岗位相适应的年龄、学历、专业、技能等条件。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为__________个月，自乙方正式上岗之日起计算。

三、工作内容

1.乙方在甲方从事__________（工作内容）工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币__________元（币种：人民币），按月支付。

2.乙方享受__________（项目）的福利待遇，具体标准按甲方的规定执行。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作量计算。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业病防护。

六、保险福利

1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

3.乙方因工负伤、患职业病，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的待遇。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方。

3.甲方依照国家法律法规的规定，可以解除或终止本劳动合同。

4.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定的，甲方可以解除或终止本劳动合同。

5.乙方劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。

八、违约责任

1.双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违法解除或终止本劳动合同，造成乙方损害的，应支付乙方赔偿金。

九、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险缴费证明

4.乙方工作证明

5.甲方规章制度

6.乙方岗位职责说明

7.甲方提供的劳动保护设施和安全条件证明

8.双方签订的保密协议（如有）

9.双方签订的知识产权归属协议（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方违法解除或终止劳动合同。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务。

6.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动合同约定。

7.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。

8.其他双方在合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。

2.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。

4.试用期：指劳动合同双方为了相互了解，在劳动合同期内约定的一段时间。

5.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求额外工作时间。

6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

7.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动条件不