人事试用期工作总结5篇.pdfVIP

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人事试用期工作总结5篇--第1页

人事试用期工作总结5篇

人事试用期工作总结篇1

我于x月x日入职,至今工作已经满x个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公

司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职x个月来的工作,做出如

下总结:

一、展馆相关事务(助理工作)

1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包

括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍。

2、与x经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务。

3、开业前准备(1)、每天提前到场查看当天的

工作进展状况。

(2)、配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布

置的顺利进行。

(3)、开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展招聘渠道:

目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫1。、目前入

公司后,拓展的招聘渠道有:,网,网。以上招聘网站部分需要付费才能使

用。

2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人

力资源成本。

3、对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。

4、与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作

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1、发布招聘信息:

对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些

入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的

人员。

2、与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进

行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。

3、建立有效的人才库。

对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足x月份即将开业的商场所需求的大

量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历几份。

4、在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人

才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便

招聘。

工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进

出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提

升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作

正在进行中。

计划采取如下措施改进工作:(1)、对专业对口,经验丰富,设计能

力较强的人员工资可相应提升。(2)、拓展招聘渠道,积极收集合适

的简历。(3)、注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留

住人才。四、员工关系工作

1、从x月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当

天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。

2、对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关

注,以便尽好的服务于公司。

3、与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有x个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理,包括保

安,保洁等。

个人能力分析:

优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集

团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认

真负责,有责任心。

劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块

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的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。

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提升措施:1、学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远

景的统一。

2、反省自己,针对工作中的不足进行改进。

3、投入入学习人力资源相关专业知识。

4.对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理。

工作总

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