就业合同书2篇.docx

就业合同书2篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

地址：___________________________________

联系方式：_________________________

乙方（受聘人员）：___________________

地址：___________________________________

联系方式：_________________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方招聘乙方就业一事，经协商一致，达成如下协议条款，双方共同遵守。

一、合同期限及试用期

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及工作地点

甲方聘用乙方从事的岗位为_______________________，工作地点于____________。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位及工作地点。乙方被证明不符合本岗位要求时，甲方有权终止本合同且无需承担任何经济补偿。若工作地点发生变化导致异地工作的情形出现，需甲乙双方友好协商解决，签订补充协议进行约定。

三、工作时间和休息休假

按照国家法律法规规定执行相应的工时制度和休假制度。加班按国家规定支付相应报酬。乙方享有在法定假期休息的权利。法定节假日休息按国家规定执行。因工作需要加班的，须服从公司安排，并支付相应报酬或安排调休补偿。

四、薪酬与福利待遇

薪酬结构分为基本工资和绩效部分两大类，底薪按照当地最低标准制定合同薪资额度和相关薪酬福利待遇等级标准；绩效工资按个人绩效考核及公司运营状况执行。薪酬发放时间按公司规定执行；如遇调整薪资或奖金等福利政策变动时，按公司统一规定执行。公司将视乙方表现确定发放奖金的种类与额度以及考核条件。同时享有各类补贴如餐补和交通补贴等费用福利的分配权利。乙方享有国家法定社会保险待遇及公司规定的福利政策。甲方根据国家的法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险。乙方因个人原因拒绝缴纳社会保险费用或者自愿承担社会保险费用的个人缴纳部分以及后果时自行承担相关后果。公司因业务发展需要进行相关岗位变更的应参照当时新岗位规定的薪资标准进行执行薪资管理并据以上相应办法确定社保待遇的核定金额等相应情形处理办法；上述规定详见附件中甲方《员工薪酬福利管理制度》。五险一金为公司部分按照国家相应标准及时补缴处理或由离职当日向人力资源提供齐全人事档案的办入办出的各项手续办理公司当日依据该依据支付待遇给公司认可后再一并缴入该档案保存之列人员离职当天告知；因办理离职所产生的劳动争议等均与本责任约定产生损失的公司无须承担任何责任。社会保险及公司其他福利待遇按公司规定执行。如甲乙双方另有约定的其他协议约定的内容执行本协议内容并遵照执行。如乙方未能通过年度体检或被公司有通知的前提下应当依据员工诚信通知签署竞业禁止文件公司因此不负有任何赔偿责任及相关事宜且存在理由有对其合同延期解除。若甲方出现经营亏损的情形可按照相关规定支付补偿金或解除本合同等情形处理。本合同期内若发生其他特殊情况可向当地有关部门申请解决等情形处理。乙方必须配合甲方提供各项人事工作的顺利展开办理相应的手续资料及提供必须的资料包括但不限于入职体检报告及社保手续等；因乙方未能及时提供相关资料而造成的损失由乙方承担损失责任。乙方因个人原因离职时应配合甲方办理离职手续包括办理社保关系转移手续等；因乙方未能及时办理相关手续而造成的损失由乙方承担损失责任。乙方因违反公司财务制度而造成的经济损失由乙方承担全部责任。甲乙双方同意办理代为接收缴纳代管等方式等所产生的任何结果均应负责并按法律规定程序依法执行约定协议且相互保证有完整的社会关系和对应的事项的处理能力和结果并由违约方承担损失责任等情形发生需赔偿给对方造成的损失和损害承担连带责任并有权采取一切必要措施消除不良后果等情形发生且必须履行本合同约定事项义务等情形处理办法等约定。本协议合同生效的条件依据包括但不限于有员工的所有雇佣内容的契约情况公司确定无需要担保之人事情形下等公司自主认可的本条视为合同的补充协议及补充合同一并履行约定事宜。若甲方对乙方的个人履历等信息产生疑问或需出具书面承诺并保证上述信息的真实性则甲乙双方另行签订书面协议进行约定处理并作为本合同的附件予以履行。甲乙双方同意对在本合同履行过程中获得的对方的商业秘密保密协议以及其他的有关重要信息予以保密并不对外泄露本协议约定的保密信息内容本协议约定的保密