日企就职合同3篇.docx

日企就职合同3篇

篇1

甲方（公司）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________

联系方式：___________________________

身份证号码：___________________________

根据日本劳动相关法律和法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为合同签订之日起的前三个月。试用期满后，根据工作表现决定正式聘用与否。

二、工作内容及地点

乙方在甲方的工作职责为_____________岗位。具体工作内容包括但不限于_______________________等。工作地点主要在__________地区，如需外派工作或出差，需提前告知并得到乙方同意。

三、工作时间与休假制度

甲方按照日本劳动法律的规定安排工作时间和休假制度。乙方享有法定节假日休息的权利，加班需按照法律规定支付加班费或安排调休。具体工作时间安排和休假制度按照甲方公司规定执行。

四、薪资待遇与福利

乙方的基本工资为每月______日元，具体薪资标准根据公司制度和绩效表现调整。甲方按照法律规定支付加班费、绩效奖金和其他福利待遇。乙方享有社会保险和住房公积金等福利保障。薪资发放日期为每月的______日。

五、保密义务与竞业限制

乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密和客户信息等进行保密，不得泄露或非法使用。乙方在离职后的竞业限制期内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。具体竞业限制期限为离职后的______个月至______年不等。

六、知识产权归属与使用权限

乙方在工作期间完成的与甲方业务相关的智力成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等），其知识产权归属于甲方所有。乙方在工作期间创作的作品（如设计稿、文案等）的著作权归甲方所有，但双方另有约定的除外。乙方仅享有在甲方内部署名权和非商业性使用权限。若需使用于商业用途或转让第三方，需取得甲方的书面同意。

七、合同变更与解除条件

本合同的变更需经双方协商一致并以书面形式进行确认。合同解除需符合法律规定的条件和程序，任何一方不得无故解除合同。合同解除后，双方应办理离职手续，结清工资和福利待遇等事项。合同解除后的竞业限制条款依然有效。若因乙方违反公司规定或法律法规导致合同解除的，甲方有权追究乙方的法律责任。

八、违约责任与赔偿条款

如甲乙双方中任何一方违反本合同约定的事项，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体的违约责任和赔偿方式根据违约情况确定。如因乙方违反保密义务或竞业限制条款导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

九、其他约定事项

篇2

甲方（公司）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

联系方式：_________________[联系方式]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[性别]

出生日期：_______年______月______日

住址：_________________[家庭住址]

联系方式：_________________[电话号码]

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方就职工作事宜达成如下协议：

一、职位及工作内容

（一）乙方同意就职于甲方的__________部门担任_____________职位。

（二）乙方的主要工作内容为____________________________。

二、工作时间与地点

（一）工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。

（二）工作地点：乙方的工作地点将在甲方公司所在地或其分支机构所在地。

（三）加班政策：乙方应按照甲方的要求履行加班职责，加班补偿按照国家规定及公司制度执行。

三、薪酬福利

（一）基本工资：乙方