湖北劳动合同范本2篇.docx

湖北劳动合同范本2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：_________________________________

乙方（员工）：______________________

住址：________________________________

身份证号码：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______工作。

2.乙方的工作地点为_______________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质安排工作时间。乙方应遵守甲方的考勤制度。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体休息办法和时间按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放日为次月的第一个工作日，新进员工自入职日期计算工资。

2.乙方的工资标准为______元/月，试用期工资为______元/月。试用期满且符合甲方用工要求的，工资将做相应调整。

3.甲方根据企业经营效益、物价指数变化等因素确定和调整乙方的工资水平。甲方对乙方实行岗位绩效工资制，即基本工资+绩效工资+奖金等补助的方式发放工资。转正后每月绩效工资基数为______元，具体发放办法按照甲方制定的相关制度执行。甲方可根据员工实际工作能力调整岗位绩效工资标准。绩效奖金视工作业绩考核而定。年度考核成绩优秀者可酌情给予调薪及晋升职务奖励。年终奖根据公司年度经济效益及个人绩效评定结果予以核发年终奖等奖励。合同期间将扣除相应的个人所得税和社会统筹保险后予以发放。（奖金或补助包含但不限于）甲方按国家政策实行社会保险制度和福利制度以及工龄工资晋级制度等相关福利待遇措施。（包含但不限于各项津贴）年终奖于年底领取等（注：本合同必须载明实际发放的起始日期）。其他待遇以国家相关政策及公司制定的相关制度执行。（乙方需自行承担个人缴纳的社会保险部分）乙方试用期工资不得低于本公司相同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十（即不低于______元）。甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（具体薪资结构按公司薪酬制度执行）。试用期届满后不再另行约定试用期工资待遇及考核标准。（注：如乙方实际收入高于约定数额则为据实结算。）甲方因生产经营需要安排乙方加班的应按照国家有关规定支付加班费或相应调休补偿。（注：具体加班制度按公司加班管理办法执行。）甲方对乙方因个人原因未及时完成工作任务所产生的加班不予补偿。若遇重大事件如天灾及其他不可预见事件发生而进行正常作息时间的延长或者缩短需遵照当时紧急人事管理制度及相关通知实施记录处理即可，亦无加班费补偿之需。正常延时作息或者安排培训教育的另行按国家劳动法及公司考勤制度和培训管理办法考核与支付报酬。公司有权依据经营状况自行决定员工福利调整计划等一切事宜。对于奖金和补贴的发放均根据公司的相关规定执行。（注：奖金和补贴包括不限于交通补助费、通讯补助费、全勤奖及其他奖金和补贴项目等。）以上各类金额在正常的实际结算周期内若存在浮动均不影响双方约定内容的正常执行与法律效力，浮动计算后达到标准的可即时按程序领取补足余额或自行缴纳所得税等个人所需承担的费用后可领取剩余部分。（乙方自行承担相关个人所得税）。具体事宜根据甲方制定的相关制度执行。（注：公司有权根据公司经营状况自行调整薪资标准。）乙方对薪酬如有异议须在公司发出薪酬调整文件一个月之内以书面文字报告至人力资源部确认办理手续解决薪酬异议问题。（若因个人原因未及时提出异议的视为认同）。乙方保证在合同期内服从公司的调岗调薪管理安排。（调岗时薪资随之调整）。甲方可根据市场变化及公司实际经营状况调整薪资水平及福利项目等一切事宜而无需事先征得乙方同意确认接受与否。若遇薪资及福利政策重大调整时可经双方协商后以书面形式予以变更合同内容或相关通知等。如有本合同所未涉及的有关事项需由甲乙双方协商同意达成书面补充协议且应附本合同之内共同遵守解决执行双方认可事项等有关内容。否则视为无效条款不得作为解决争议的有效依据等。（注：本条所提及的有关争议是指劳动争议争议方面未涉经济的均依照合同的相关内容来解决）。如有违法情况发生时除外及时寻求法律援助不受此条约定所限并可自行协商解决并提请相关法律保障相关权利执行双方意见等协议最终认