浅谈激发员工积极性的几点建议分析研究—以可口可乐公司为例人力资源管理专业.doc

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浅谈激发员工积极性的几点建议—以可口可乐公司为例

关键词：人力资源管理薪酬绩效

摘要：人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。

人力资源管理是一项融合管理技巧的综合学科。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。

薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。以可口可乐人

修改润色代笔文章撰写。

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