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医药有限公司公司奖惩制度

第一节公司奖励规定

第一条本公司员工奖励分为下述四种：

1、嘉奖(如通报表扬可奖励现金20—500元)；

2、加薪；

3、晋级(晋升岗位和职务)；

4、授予荣誉称号。

第二条有下列事迹之一的员工，经行政部调查核实

后，应给予一次奖励。其奖励种类视绩效程度而定：

1、超额完成公司销售计划指标，经济效益显著者；

2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳

实施有效者；

3、坚持业余自学，不断提高文化素质和业务水平。在

公司任职期内，获取本科以上文凭或高级技术职称者；

4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发

生或挽回经济损失有功者；

5、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批

评、揭发者。

6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。

7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。

8、其它功绩视具体情况而定。

第三条员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向

公司行政部推荐，并按人力资源管理责权划分进行逐级审

批，由行政部落实执行。

第四条。事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司

还将从参加外培、休假等方面给予优先考虑。

第五条公司制度除以上规定外另进行系数考核，系数

考核是评选季度优秀团队和年终优秀员工的标准。设定每人

每月基础10分，季度优秀团队考核（部门总人数总分÷总

人数=人均平均分），人均平均分最高即被评为优秀团队，个

人年终累计最高分则是年终部门优秀员工。

第六条、公司每季度通过公司中层会议，按评选条件评

选一个部门作为优秀团队。

第七条、评选条件：

评选的优秀团队应是在本季度中人均系数分最高的部

门，若系数分相同，由中层会议民主表决，参加表决的人，

给其中一个部门加5分（依据季度工作质量的完成情况）。

第八条、奖励方式：

1、给予季度评出的优秀团队每人100元的奖励。

2、被评选的年终优秀员工年终奖（年终奖×2倍）。

3、对在工作中敢于制止他人不良行为的举报者，经核

实给予举报者20—50元的奖励，加系数2—5分。

第九条、公司正式员工凡在公司工作满十二个月，从

第二年第一个月开始享有工龄工资，工龄工资基数为公司领

导60元/月，部门负责人40/月，员工30元/月，以此类推

（工作年数×工龄工资基数＝工龄工资）。

第十条、公司员工享有法定假日节日费，公司根据情

况给予20—200元/次的节日费或发放相同等质的物资（或

活动或聚餐）。

第十一条、公司根据实际情况给予员工每人10—50元

冬夏季取暖、降温费。

第十二条、公司员工享有年终奖励：（不低于以下标准）

1、公司领导2000元；

2、部门领导1500元；

3、员工1000元；

4、在公司工作满三个月以上，不足六个月的员工享有

本职岗位年终奖的50%，不足三个月工作时间，不享有年终

奖（从实习期开始计算）。

第十三条、公司所有罚款由财务部设定一个科目统一记

帐，加发至员工的个人年终奖。

第十四条、欢迎公司员工对公司发展或对公司有利的事

宜献言献策，如公司采纳，公司将给予50--1000元奖励。

第二节、公司惩处规定

第一条本公司惩处分为下述五种：

1、罚款；

2、警告；

3、记过；

4、降级；

5、除名。

第二条、下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据

情节轻重给予一次罚款或警告处分。

1、对公司人员暴力威胁、恐吓，妨害他人正常工作、

生活者。

2、私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣

或中介费者。

3、各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规

章制度造成经济损失和不良行为，不及时向公司总部报告或

有意隐瞒者。

4、初次不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序者。

5、不按时完成公司安排的各种文字材料，影响工作秩