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人力资源培训工作总结

人力资源培训工作总结1

为了提升员工素质，确保实现全年的各项目标和任务，公司

开展了多形式的职工培训，达到提高职工技能水平，增强职工队

伍整体素质的目的。我们主要做了以下工作：

1、操作工培训

__年末至__年3月公司对饲料车间进行了技术改造，采用了

新的生产设备和新的生产工艺，增加了特种饲料生产线，对膨化

饲料生产线行了改造，在设备的集中控制方面与以往有了很大的

进步，电脑实时控制生产流程，粉碎、制粒、打包等机械的操作

工艺也有了较大的变化。因此，对操作人员的要求也相应有了较

高的要求。根据劳动安全监督管理部门的要求，今年对铲车工、

锅炉工、电工、电焊工等操作工种安排进行操作证初、复审培训，

通过培训，在理论和实际操作以及安全生产等方面有了一定的提

高。通过案例讲解、岗位规章学习和实际操作训练达到应有的技

术水平。

2、安全培训

安全生产对企业的生产经营十分重要，公司对安全工作常抓

不懈。在安全月的宣传教育活动中，对员工进行安全生产教育，

通过事例讲安全，重申各生产岗位的操作规程，完善三级安全教

育。今年组织人员参加了供电部门的电力线路进许可证培训、企

业安全员上岗证培训。

3、学习《饲料和饲料添加剂管理条例》

__年11月国务院公布了《饲料和饲料添加剂管理条例》，

并将于__年5月1日正式实施。公司组织技术、品管、生产部门

的负责人进行了学习。通过逐条学习对照，找出不足，按条例要

求进行建章立制，对饲料的包装、标签等进行清理，整顿饲料生

产环境，建立饲料质量追溯体系。通过学习、整顿、整理，在上

级饲料主管部门的多次检查中都获得好评。

4、继续教育和专业培训

根据有关部门的要求，今年安排了财务人员、统计人员行了

继续教育培训，以上学习的方式，学习小企业会计准则、企业内

部控制规范、企业纳税管理、企业纳税实务及会计核算、会计法

及会计职业道德、劳动工资及工业企业统计实务、统计法律法规

等课程。在会计与税法差异分析处理、工业企业财税处理、企业

内部控制规范、税收处理、统计的准确性等方面有了新的提高。

财务、统计人员的知识和技能有了进一步的更新。

今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参加了相应的

业务培训，掌握了新的方针政策，提高了他们的工作能力。

今年公司的人员培训虽然做了一定的工作，取得了一些进

步，但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出安排，

加强各岗位的技能培训，增强企业的人力资本，提高企业的生产

力水平。

人力资源培训工作总结2

20__年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人

力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源

工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资

源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前

完成了公司年度总目标。20__年，公司的培训主要以内部培训为

主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况

总结如下：

1、落实和优化“伙伴制度”

“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包

括：

入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等；入职一

周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您

熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施；入职一

个月内，“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任

何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。

员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在

“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，

以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴

—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用

期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：

新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”

和“主要问题及建议”三个方面；伙伴点评：对新员工本周工作

及表现加以点评，提出指导意见。hr会记录每位新员工的发言，

建立台账，跟进其中提到的问题。

2、定期举办新员工入职培训

新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主

管组织的部门级培训及公司级的强化培训。

20__年共组织新员工入职培训6次，参与