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公共部门人力资源开发与管理

《》题库及答案

一、单项选择题

1、公共部门的主要特征是非竞争性和（）。

A、排他性B、赢利性C、非排他性D、非赢性

2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。

A、经济人假设B、自我实现人假设C、X理论D、复杂人假设

3、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（）。

A、人事管理B、关系管理C、科学管理D、经验管理

4、下列属于外部招聘渠道的是（）。

A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、调用

5、我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）。

A、15天B、7天C、10天D、30天

6、双因素理论是由（）提出来的。

A、马斯洛B、赫茨伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰

7、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福

利实验”和（）。

A、行为激励实验B、群体实验C、个体实验D、行为惩罚实验

8、下列属于职位评价方法的是（）。

A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

9、（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。

A、内部竞聘B、内部提拔C、调用D、工作轮换

10、下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。

A、基本工资B、福利C、津贴D、绩效工资

11、（）被人们称为“第一资源”。

A、信息资源B、人力资源C、自然资源D、金融资源

12、（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。

A、职责B、任务C、职位D、职务

13、公共部门人力资源规划一般属于（）规划。

A、中长期B、长期C、短期D、中期

14、（）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。

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A、内部竞聘B、内部提拔C、工作轮换D、调用

15、下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（）。

A、绩效工资B、福利C、津贴D、基本工资

16、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而

来的。

A、人治管理B、规范化管理C、经验管理D、控制式管理

17、工作分析的最终成果是一份（）。

A、工作