2024年人力资源部年度工作总结参考范本（2篇）.docx

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2024年人力资源部年度工作总结参考范本

1.参与招聘会活动超过场次，确保招聘活动的高效执行。

2.优化并规范化人事档案管理体系：

2.1对现有员工建立全面的档案资料，包括个人信息、入职资料、教育背景、薪酬资料、工作经历、服务与离职记录等，确保员工档案的完整性。每月更新员工名册，及时录入新入职员工信息，离职员工档案进行专门处理，为后续工作提供坚实基础。

2.2对离职和入职档案进行系统整理。耗时数月完成对跨度数年离职档案的归档工作，涵盖从特定年份至另一年份的全部记录，离职档案总数超过份。通过分类、录入和按离职月份装订，便于未来查询。在此过程中，特别感谢运作部和同事的协助，他们的支持使我能够顺利完成这一繁重任务。同时，对本年度新入职员工档案进行整理并按部门分类存档，确保信息的及时更新。

3.公司文件管理：

3.1执行严谨的文件文字工作。负责起草综合性文件、报告、总结等，以及在制定的规章制度基础上进行补充和完善，确保公司管理的规范化。

4.社会保险管理：

4.1负责____1月至____月期间公司员工的社会保险增减员工作。每月准确申报和缴纳社保费，根据员工变动情况调整参保状态和缴费基数。完成缴费后，将明细发送至财务部，并整理当月社保资料归档。在此期间，共处理参保人次，停保人次，以及因基数调整和工资变动进行的大量工资调整。

5.员工培训：

5.1在培训专员到位前，我主导了公司员工培训工作，协助部门经理制定培训制度，收集各部门培训需求，协调沟通。在____年初的新员工入职培训中，我负责讲解人事、行政制度及公司架构，尽管初次尝试，但因充分准备，培训效果良好。期望未来能有更多机会分享更多课程。

6.制度执行与员工奖惩：

6.1监督并协助执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。我主要负责员工晋升考核、转岗员工管理，以及协助部门经理完成年终考核等工作。今年共处理转岗员工人次，确保了绩效考核的公正性。

7.文娱活动组织：

7.1在不到两年的时间里，我参与组织了____次春节晚会和____次中秋晚会，目前正负责____年春节晚会的策划工作。凭借以往的成功经验，今年的晚会筹备正有序进行，相信将呈现一场更为精彩的晚会。

8.其他职责：

（1）负责部门内部信息的传递和跟进

（2）协助同事处理日常事务

（3）收集并处理员工的建议和意见

（4）帮助新同事快速适应工作

（5）配合各部门处理员工突发事件

（6）对离职员工进行回访，了解离职原因和动态

9.工作中的不足：

9.1由于经验有限，部分工作尚处于接手阶段，专业技能有待提升，工作中偶有疏忽导致错误。

9.2处理问题时，方法可能过于简单，有时过于片面，需要提高问题解决的冷静和全面性。

9.3在专业知识方面仍有欠缺，某些未接触过的任务处理起来存在困难。

回顾过去一年，我深感公司和团队的快速发展，感谢领导和同事们的指导和帮助。在大家的共同努力下，我在工作中渐入佳境，期待未来能有更出色的表现。

2024年人力资源部年度工作总结参考范本（二）

时光荏苒，____年即将画上句点，新的一年即将启航。在此，我谨向公司领导和各位同事表达我由衷的感谢，感谢你们在过去一年中对我的关心与支持，以及在工作上的积极配合。作为人力资源主管，我主要负责招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对____年的工作总结如下：

一、工作总结

1.招聘

为确保公司人员配置的及时性和高效性，人力资源部与业内知名的三大招聘网站建立了稳固的合作关系。在招聘过程中，我们充分考虑了公司的招聘需求和各部门的用人标准，对应聘者的学历背景、工作经验、职业稳定性等因素进行了全面评估。通过简历筛选和面试考核，我们成功为公司引进了____名新员工，目前在职员工____人，员工适岗率超过____%，人员稳定性良好。其中，岗位、岗位、岗位的员工已成为公司的核心力量。

2.培训

新员工入职后，我们注重对其进行公司规章制度的宣讲和指导，确保他们能够快速融入公司文化，增强归属感。同时，我们与各部门负责人紧密沟通，制定了年度培训计划，共举办了20场培训活动，覆盖约____人次。公司人均年培训时长为____小时，培训满意度达到____%。

二、工作不足与改进建议

1.培训

（1）目前培训周期较长，建议缩短培训周期，提高培训效率；

（2）培训质量有待提升，建议加强培训后的反馈与沟通，了解员工需求，改进培训方法；

（3）加强总、分公司之间的培训交流，利用出差等机会为分公司员工提供培训支持；

（4）引入外部专业培训机构或讲师，为公司员工提供更专业的培训服务。

2.员工关系

（1）建议增加员工联谊、比赛等多元化活动，提升