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人力资源外包合同范本

甲方（外包方）：_____________________

乙方（服务方）：_____________________

根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜达成以下协议：

一、合同背景及目的

本合同旨在明确甲乙双方关于人力资源外包服务的相关权利和义务，确保双方的合作顺利进行，提高人力资源管理的效率和效益。

二、合同范围及内容

1.乙方提供以下人力资源外包服务：招聘服务、员工培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。

2.甲方将委托乙方进行人力资源管理的相关业务操作，包括但不限于招聘、入职、离职、培训、考勤、绩效评估等。

3.乙方应按照甲方的要求，提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的人力资源需求得到满足。

三、合同期限及合作方式

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。

2.甲乙双方通过协商确定合作方式，包括但不限于现场服务、远程服务、线上服务平台等。

四、费用及支付方式

1.甲方应按照约定的服务内容和标准向乙方支付人力资源外包服务费用。

2.具体费用标准、计算方式和支付时间等，由甲乙双方另行签订补充协议确定。

五、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源外包服务，并按时支付服务费用。

2.乙方应按照本合同约定履行服务义务，确保服务质量。

3.甲乙双方应互相配合，共同维护人力资源管理的稳定和顺利进行。

4.乙方应对甲方提供的人力资源信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

六、违约责任及赔偿

1.若因乙方服务质量不符合本合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任。

2.若因甲方未按时支付服务费用，导致乙方损失的，甲方应承担违约责任。

3.若因一方违反本合同约定的其他义务，导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

七、法律适用及争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（外包方）：_____________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_____________________

日期：_____年__月__日

乙方（服务方）：_____________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_____________________

日期：_____年__月__日