2024年厨师雇佣合同简单版（四篇）.docxVIP

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2024年厨师雇佣合同简单版

_____(以下称为“聘用方”)与_____(以下称为“雇员”)就雇员被聘请至国(地区)_____的_____公司工作一事，经双方同意，达成以下共识，签订本协议：

1.聘用方雇佣雇员前往_____国(地区)的_____公司，从事______工作。

2.工资及支付方式

(1)基本薪资：聘用方向雇员支付的基本月薪为____美元，自雇员离开中国国境之日起算，至离开_____国境(地区)之日截止。如工作未满一个月，工资按全月计算。

(2)加班费：如因工作需要雇员加班，加班费将由双方另行商定。

3.聘用期限、工作时间和假期

(1)聘用期为：_____

(2)工作时间：按照_____国(地区)的劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时。

(3)法定假日：雇员有权享受所在国的法定假日。

(4)病假：雇员每年有权享受15天带薪病假。

(5)事假：如雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国，聘用方应提供便利，允许请假。事假期间的工资支付将视具体情况而定，往返旅费由雇员自行承担。

4.住宿、膳食、医疗、保险和税金

(1)住宿：聘用方将免费提供具备水、电、卫生设施的住所，或支付租房费用。

(2)膳食：聘用方将提供全月膳食，或支付膳食费，标准与本单位同类人员相当。

(3)医疗：聘用方将承担雇员的医疗费用，或为其购买医疗保险。

(4)保险：聘用方将为雇员购买当地劳工法规定的相关保险。

(5)税金：聘用方将为雇员支付当地法定的所有税金。

5.雇员出入境手续及旅费

(1)聘用方负责处理雇员出入境_____国(地区)的签证、居住和工作许可证等手续，并承担相关费用。

(2)聘用方将承担雇员往返中国的旅费。

(3)雇员需承担出入中国国境的各种手续费。

6.如需提前终止合同，提出方需支付对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并承担雇员返回中国的旅费。

7.雇员应遵守工作所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，并遵守聘用方的规章制度。

8.聘用方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

9.若在合同执行过程中出现未尽事宜，将由聘用方和雇员双方友好协商解决。

10.雇员的聘用期满后，如需续聘，聘用方需提前三个月通知雇员，并在雇员同意的情况下进行，续聘的具体手续另定。

11.本合同以中文(英文)书写，一式两份，双方各执一份。

12.本合同自聘用方和雇员签字之日起正式生效。

聘方：_____

____年____月____日

雇员：_____

____年____月____日

2024年厨师雇佣合同简单版（二）

甲方：

地址：

电话：

乙方：

身份证号：

现住址：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作岗位及合同期限

甲方聘用乙方担任临时岗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、乙方工作内容

1.负责为甲方企业员工烹饪午餐（人数最多时不超过32人）；

2.负责采办午餐所需原材料，以及清洁所有炊具；

3.负责每日厨房及卫生间内的卫生清洁工作；

4.爱护并妥善保管烹饪用品；

5.负责（每周1-2次）公共办公区域的卫生清洁工作。

三、工资待遇及发放办法

1.双方约定乙方月工资为____元，按月结算。

2.甲方每月与公司其他员工一同，于____日发放乙方上个月工资。

3.乙方各项劳动保险自理。

四、工作要求

1.乙方应接受甲方的管理，认真履行岗位职责，服从岗位安排或调整，遵守法律法规，确保工作任务圆满完成；

2.乙方应保证饭菜质量，严禁使用过期、不新鲜或腐烂、已坏的原料，定期消毒厨房及炊具，确保卫生条件达标；

3.乙方不得无故请假，如有特殊情况，须提前____日通知甲方，以便甲方提前通知员工做好安排。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方存在以下情形之一的，甲方有权提前10日以书面形式通知乙方解除合同：

1.履行合同表现差、无法完成工作任务、考核不合格；

2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；

3.患病或非因工负伤，经医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期尚未痊愈的；

4.合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。

（二）乙方存在以下情形之一的，甲方有权随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过两天或一年内累计旷工时间超过两次的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导