劳动合同争议处理办法.docx

劳动合同争议处理办法

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就劳动合同签订及履行过程中可能出现的争议，为明确双方权利义务，保护双方合法权益，特制定此劳动合同争议处理办法协议。

一、争议解决原则

1.双方应本着平等、公平、诚信的原则，通过友好协商解决争议。

2.在争议处理过程中，双方应遵守法律法规，尊重事实，尊重对方权益。

二、争议类型

1.劳动合同订立争议：如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款的争议。

2.劳动合同履行争议：如工作内容变更、劳动报酬支付、福利待遇、加班工资等履行过程中的争议。

3.劳动合同解除或终止争议：如解除或终止劳动合同的条件、程序及经济补偿等争议。

三、争议处理途径

1.双方首先通过协商解决争议，协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、协商与调解

1.双方应在知晓争议发生后XX日内书面告知对方，并尽可能提供与争议有关的证据材料。

2.甲方应在收到乙方劳动争议调解申请后XX日内进行调解，调解期限不超过XX日。

3.调解结果应以书面形式记录，经双方签字确认后生效。

五、仲裁与诉讼

1.双方同意在协商和调解无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力。

2.仲裁过程中，双方应尊重仲裁庭的裁决，遵守仲裁程序，如实提供证据。

3.对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起XX日内向人民法院提起诉讼。

六、法律责任

1.双方应严格遵守本处理办法协议，如因违反协议约定导致争议扩大或损失加重的，应承担相应的法律责任。

2.在争议处理过程中，如一方提供虚假证据或隐瞒事实，导致对方损失的，应承担赔偿责任。

七、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲方人力资源部所有。如遇法律法规变更或公司内部政策调整，甲方有权对本协议进行修改。修改后的协议应提前通知乙方。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字（盖章）后生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

联系方式：____________________联系方式：____________________

地址：____________________地址：____________________

法定代表人（授权代表）：____________________法定代表人（授权代表）：____________________ ??