基于Vue+Django的企业人力资源管理系统设计与实现 论文开题报告.doc

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开题报告

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论文题目

基于Vue+Django的企业人力资源管理系统设计与实现

一、课题研究的背景和意义（综述国内外相关研究现状，阐述课题的研究目的、意义）

研究背景：

近年来，随着国内市场需求不断扩大，企业之间的竞争也在逐渐加剧。为了实现长期盈利，以及占领更多市场份额的目标，许多企业开始将重心放在对内部的管理上，加强对人力资源的管理是很多企业关注的重点REF_Ref6616\r\h[6]。在新时代的背景下，企业对人力资源的管理变得如此重要的原因在于知识化、网络化、全球化的背景加重了企业之间激烈的竞争REF_Ref7168\r\h[9]。如今的时代是以人才资源为导向的新时代，人才竞争不仅在行业和地域之间，同时也是企业未来竞争的特殊的实力战略资源。企业人力资源管理系统的建设是当前企业信息化建设的重要组成部分。c。

研究意义：

现实意义：本课题的研究有助于提高企业的人员信息管理水平。该系统的设计与实现，可以推动企业信息化建设进程，提升企业的信息化水平，为企业其他业务领域的信息化打下基础。通过系统自动化处理人力资源管理相关事务，可以大大提高人力资源管理的效率，减少人力成本。

理论意义：在理论层面上，该研究有助于推动python在企业人力资源方面的应用，深化人们对python的认识。通过该系统的设计与实现，可以进一步拓展人力资源管理理论的信息化应用范围，推动相关理论的发展和完善。

研究目的：

本研究旨在探索用python编程语言设计并实现一款企业人力资源管理系统，减少用户的繁琐操作系统，致力于在广度上满足企业的业务需求，同时操作简单方便，系统响应快，还将结合企业的实际需求，设计出一套完整的企业管理系统架构。

国内外研究现状：

国外研究现状：

上世纪六十年代末，国外学者开始了对人力资源管理的研究，在那个时代，计算机已经逐渐开始在各个领域应用起来。在世界没有信息化之前，大多数企业都是使用手工管理的方式管理企业员工的入职、离职、工资薪酬的计算等业务。对企业员工使用手工方式管理，不仅企业人力资源部员工效率低下，工作也非常繁琐，此种方式找到某个员工的资料就需要耗时许，而且使用此方式非常容易出现失误REF_Ref7439\r\h[10]。国外的第一代人力系统在手工管理的背景下产生，但由于技术的限制，并没有得到广泛应用。在二十世纪九十年代末，人力资源管理系统进入了新的阶段，因为全球各国市场逐渐开放，各企业面对的竞争压力也逐渐增大。由于技术不断地进步，国外的人力资源管理系统再设计开发之初就考虑到了企业未来业务的发展，因此在系统中预留了相应接口，为系统未来的维护准备。因此在未来人力资源管系统的发展中，国外系统会发展的更方便和快捷。

国内研究现状：

由于我国在20世纪经济发展落后与发达国家，因此我国人力资源管理系统的研究相比发达国家较为落后，但是我国近几年计算机技术迅速发展，在人力资源管理系统的研究中取得了一定成绩，但也存在一些不足如管理系统的开发由单位内部自主开发水平较低、应用集中于系统功能的实现、不同企业的系统水平差异较大REF_Ref7168\r\h[9]。在进入二十一世纪后，我国企业使用的人力资源管理系统也在逐渐成熟，在企业成长的同时，企业对员工的管理也更加科学，企业可以针对优秀员工安排定制培训制定职业发展计划，员工在企业中能够得到成长，这也是人力资源管理的目的。

综上所述，国外人力资源管理系统发展迅速，而且较早实现了管理信息系统的商品化，成立了不少世界知名的人力资源管理系统软件公司。它们在产品的技术开发、销售服务、系统更新等方面都具有很强大的实力，接受着市场的不断考验，进而不断升级完善，具有一定的稳定性和先导性。而国内的人力资源管理系统始20世纪，还在慢慢成长之中，相对来说在系统的稳定性和安全性方面还是比较薄弱的。所以开发时间晚但是在系统的业务能力方面，功能都比较齐全，国内人力资源管理系统不仅巧妙的吸取了外国的先进技术与经验，而且成功的将自身与之相结合，功能将更加完善。与此同时在维护费用方面国内将比国外更为优势，所以近年来国内系统虽有发展但是还有很大的进步空间。

课题研究已有的工作基础，附证书、报告、文献翻译（总结归纳本人的学习、科研、实习等成果，以及已掌握的前人资料，简述自己初步的学术见解）

已有的工作基础：已经查阅到相关的论文和著作，且研读了其中的大部分文献，理清了论文的基本思路，通过初步对调查数据收集和分析建立起了前期所需的数据文档，明确了系统的范围、功能和性能要求。

初步学术见解：Vue.js是一个用于构建用户界面的渐进式JavaScript框架，它易于上手，同时也足够强大以处理复杂的单页应用，