2019年中级经济师考试《中级人力资源》真题及答案.pdfVIP

2019年中级经济师考试《中级人力资源》真题及答案.pdf

1、本文档共46页，其中可免费阅读14页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2019年经济师(中级)人力资源管理专业知识与实务真题

一、单项选择题(共60题，每题1。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是()。

A.责任

B.成就感

C.认可

D.工资

2.关于劳动法律责任形式的说法，正确的是()。

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任

D.查封属于行政责任

3.根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体遵化市龙源小区微传网络工作室

IP属地河北

更多 >