2024年酒店员工劳动合同经典版（三篇）.docxVIP

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2024年酒店员工劳动合同经典版

____劳动合同条款改写____

____第一条____：对于工作年限在____年以上的员工，其试用期不得超过六个月。

____第二条____：乙方担任的岗位（工种）为_____。若乙方患有该岗位工种及行业所禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定详见后文。

____第三条____：甲方应在乙方上岗前，对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的培训。

____第四条____：甲方每年必须按照国家规定组织对乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

____第五条____：甲方应强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行处理。

____第六条____：甲方采用以下方式向乙方支付工资：

（一）月工资为____元，试用期间月工资为_____元，甲方于每月____日前向乙方支付工资。

（二）日工资为____元，试用期间日工资为_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。若因甲方经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。

____第七条____：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要延长工作时间的，应经与工会和乙方协商，一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。甲方需执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。对于乙方因工作需要或顾客服务需求而延长的工作时间，甲方应按国家规定支付加班加点工资。

____第八条____：甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

____第九条____：乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

____第十条____：乙方出现以下情形之一时，甲方可随时解除本合同：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的。

____第十一条____：若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

____第十二条____：乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职的，应承担对甲方造成的经济损失。

____第十三条____：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

____第十四条____：甲乙双方约定的其他事项详见后文。

____第十五条____：双方因履行本合同发生争议的，应自劳动争议发生之日起____日内向甲方所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

____第十六条____：本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

____第十七条____：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

____第十八条____：本合同附件具有同等法律效力，详见后文。

____甲方____：_____（公章）

____乙方____：_____（签字或盖章）

____法定代表人或委托代理人____：（签字或盖章）

____签订日期____：____年____月____日

____使用说明____：

一、本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

二、企业与农民工签订劳动合同时，应如实填写甲乙双方的情况，凡需双方约定的内容，经协商一致后填写在相应空格内。双方约定的增加事项应填写在第十四条内，但不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同时，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应签字或盖章，不得由他人代为签字。

四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。

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