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《劳务派遣劳动合同变更方案》
一、方案背景
随着企业业务的发展和市场环境的变化，劳务派遣用工形式在实际操作中可能会出现需要变更劳动合同的情况。为了规范劳务派遣劳动合同的变更流程，保障劳务派遣员工和用工单位的合法权益，特制定本方案。
二、变更原则
1.合法合规原则：劳动合同的变更必须符合国家法律法规和相关政策的规定。
2.平等自愿原则：变更劳动合同应在劳务派遣员工和用工单位双方平等自愿的基础上进行。
3.协商一致原则：劳务派遣员工和用工单位应就劳动合同的变更内容进行充分协商，达成一致意见。
4.书面形式原则：劳动合同的变更应采用书面形式，明确变更的内容和生效时间。
三、变更情形
1.用工单位变更：由于企业重组、业务调整等原因，用工单位发生变更。
2.工作岗位调整：根据企业生产经营需要，劳务派遣员工的工作岗位发生调整。
3.工作地点变更：因企业业务拓展或其他原因，劳务派遣员工的工作地点发生变更。
4.劳动报酬调整：根据企业薪酬政策的调整或劳务派遣员工的工作表现，对劳动报酬进行调整。
5.其他情形：如劳务派遣期限的变更、工作时间和休息休假的调整等。
四、变更流程
1.提出变更需求
-用工单位或劳务派遣员工根据实际情况，提出劳动合同变更需求。
-变更需求应以书面形式提出，并说明变更的原因和具体内容。
2.协商变更内容
-劳务派遣单位应组织用工单位和劳务派遣员工进行协商，就变更内容进行充分沟通和讨论。
-协商过程中，应尊重双方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
3.签订变更协议
-经协商一致后，用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣员工应签订劳动合同变更协议。
-变更协议应明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。
4.备案与告知
-劳务派遣单位应将签订的劳动合同变更协议报劳动行政部门备案。
-同时，劳务派遣单位应将变更内容告知劳务派遣员工，并做好解释说明工作。
五、保障措施
1.加强沟通协调
-劳务派遣单位应加强与用工单位和劳务派遣员工的沟通协调，及时了解各方需求，做好劳动合同变更的前期准备工作。
-在变更过程中，应保持沟通渠道畅通，及时解决出现的问题。
2.提供法律咨询
-劳务派遣单位可聘请专业律师，为用工单位和劳务派遣员工提供法律咨询服务，确保劳动合同变更的合法性和合规性。
-律师可对变更协议进行审核，提出专业意见和建议。
3.做好员工安置
-对于因劳动合同变更而涉及到的劳务派遣员工安置问题，用工单位和劳务派遣单位应共同制定合理的安置方案。
-安置方案应充分考虑员工的利益，确保员工的工作和生活不受影响。
4.建立应急预案
-为应对可能出现的突发情况，劳务派遣单位应建立应急预案，明确应急处置流程和责任分工。
-在劳动合同变更过程中，如出现员工上访、罢工等情况，应及时启动应急预案，妥善处理。
六、总结
劳务派遣劳动合同的变更涉及到多方利益，需要在合法合规的前提下，充分尊重各方的意见和诉求，通过协商一致的方式进行。本方案旨在规范劳务派遣劳动合同的变更流程，保障劳务派遣员工和用工单位的合法权益，促进劳务派遣用工形式的健康发展。
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