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会计人员职业道德问题及对策

会计人员职业道德问题及对策

会计人员的职业道德问题屡见不鲜，为防范会计人员出现职业道

德问题，应该怎么做？下面是店铺为你整理的会计人员职业道德问题

和对策，希望对你有帮助。

会计人员职业道德问题

(一)财务人员缺失会计职业道德概念

目前，我国多数财务人员对会计职业道德缺少必要的了解，在现

实财务核算中，不能对国家新财经法规、税收政策进行更新，片面地

认为财务工作即是简单记录、核算，工作中存在消极怠工、得过且过

态度，缺少对财务工作的职业理想与敬业精神。同时，由于企业内部

审计工作缺失及外部财政、税务、物价等政府部门监管不到位，助长

企业财务人员不断违反职业道德，编制虚假财务报表。

(二)财务人员整体业务素质偏低

目前，我国企业财务人员学历普遍偏低，多数财务人员只拥有职

业中专学历，甚至个别财务人员未取得会计职业资格证书。在日常财

务核算中，缺少财经技术知识，特别是未熟练掌握会计电算化软件操

作，未对会计相关准则、制度进行专研，导致企业会计核算混乱、资

产账实不符、财务报表严重失实，不但降低了企业会计信息质量，同

时违背了会计职业道德对企业财务人员要求。

(三)一味服从领导及追求利益促使财务人员丧失会计职业道德

目前，促使会计人员违背职业道德的原因主要是领导授意与个人

利益。一是多数企业为了达到偷税、上市公司为达到发行股票标准及

公开年报粉饰财务报表、通过金融机构资产贷款审核，要求企业财务

人员编制虚假财务信息，财务人员在职业道德与领导压力之间选择前

者，以保住现有工作岗位。二是财务人员自身受到外界不良信息影响，

为追求物质享乐，不惜违背职业道德与法律规定，通过编制作虚假凭

证、账簿和报表，利用职务上的便利进行贪污、挪用公款，使自己慢

慢走上犯罪的道路。

会计人员职业道德问题的对策

(一)加强财务人员政治与职业道德学习，增强自我约束意识

目前，我国绝大多数企业财务人员均埋头于日常经济核算中，加

之受到社会复杂舆论的影响，使财务人员迷失方向，最终走向违反财

经法规的犯罪道路。因此，企业应加强财务人员思想政治教育，提高

财务人员思想觉悟，认真遵守会计职业道德，热本职工作。同时，通

过反面案例对财务人员进行警示教育宣传，以增强企业财务人员法制

观念，使财务人员树立正确的人生观、价值观，当面对内外部社会各

种利益诱惑时，可以严格遵守职业道德，维护会计职业尊严。

(二)加强财务人员内外部监督，提高财务人员责任感与危机感

企业应充分利用内、外部监督对规范财务核算、降低舞弊风险作

用。一是建立内部审计机构。企业应在内部建立独立的内审机构，并

在人、财、物方面给予必要的支持，以保证其可以公平、独立地开展

内审业务。同时，强化各业务部门对内审工作的配合，对于审计中发

现的违规问题进行认真整改，不断提高会计信息质量及内部控制执行

效果。二是企业应利用外部财政、税务等政府部门及会计师事务所中

介机构对其财务人员遵守职业道德情况审计结果，将审计中发现的问

题及时进行整改，在不断提高会计信息质量的基础上，促使财务人员

遵守国家财经法规及职业道德规范。同时，督促财务人员每年进行后

续教育培训，不断更新财务人员业务知识，培养良好的职业道德观，

以适应新时期财务管理对会计工作人员专业素质与道德品德的要求。

(三)定期轮换财务核算岗位，降低财务人员违规行为发生机率

财务人员在同一岗位任职时间过长将会给财务人员贪污舞弊提供

土壤，也不利于企业及时发现经济活动中存在的`违规问题。企业应在

内部建立财务岗位轮换制度，既加强企业内部监督，又可在企业内部

通过岗位交接清查形成有效的牵制，以降低个别财务人员贪污、挪用

公款后不被发现的风险。同时，岗位轮换制度可使财务人员熟练掌握

各岗位专业技能，提高财务人员整体业务素质并充分调动财务人员工

作积极性，有助于激发财务人员创造业务工作进行新思路。

(四)建立财务人员激励制度，调动财务人员遵守职业道德积极性

一是严把财务人员引进关。《企业会计准则》等国家财经法律法

规及内部会计控制制度若想执行到位，不但应由具备专业技能的财务

人员完成，而且对财务人员政治素质、职业道德、事业心提出较高要

求。目前，我国多数企业在选拔人才时，只将其专业、学历、上岗证

作为入职前提，而忽视对财务人员品格进行审核，因此，建议企业在

选用财务人员时，通过查询财政局会计人员职业质量等方式，对财务

人