建筑施工：加强水利系统职工安全教育培训.docxVIP

建筑施工：加强水利系统职工安全教育培训

1-

PAGE1

建筑施工：加强水利系统员工安全教育培训

水利长久健康发展是个永恒的主题，加强水利系统员工安全培训、提高员工队伍综合素质、强化安全工作在各项工作中的突出地位，是一项不可或缺的工作，只有把这项工作做好了才能确保水利的良性发展，为经济建设服务。文章探讨了员工安全教育培训的重要性，探索了员工安全教育培训工作的新途径以及员工安全教育培训工作的努力方向等，强调了水利长久健康发展战略的实施必须确立以人为本的管理理念。

近几年以来，水利系统员工队伍的构成有了一些变化，员工综合素质教育工作面临新的情况、新的问题。不断提高员工队伍综合素质，不仅是一项十分紧迫的任务，也是一项长期的战略任务。在工作中我们看到，员工队伍综合素质有的方面仍不容乐观，如不尽快加以解决，水利工程管理的现代化就没有人才支撑，安全生产就难以保证。因此，必须要把加强员工培训、提高员工队伍综合素质作为大事来抓，强化安全工作在各项工作中的突出地位，使人们充分认识到，如果安全出了问题，一切都将是零，进而促使每个员工在头脑中把安全工作放在突出的位置。突出强抓水利员工的安全教育培训，使之为水利现代化建设保驾护航。

一、深化对员工安全教育培训重要性的认识

（一）提高全员的安全意识，是确保水利长久健康发展的前提

现代化的水利工程管理相比传统的水利工程管理，对员工队伍整体素质的要求比之以往要高。水利事业要做到长久健康发展，重要的是要在员工的思想中树立安全意识，因为忽视了安全的一切工作到头来都将是事倍功半。意识决定人们的行为，安全意识提高了才能重视安教培训，进而做好自己的工作。

（二）实施人才战略，树立以人为本的管理理念

水利长久健康发展战略的实施，必须确立以人为本的管理理念，探索长久健康发展战略相适应的水利员工教育培训机制，全面提升行业员工的综合素质。作为一个大型的水利工程管理单位，要确保人才的后续力量，这是搞好水利工程的一个最重要环节。我们单位目前的用人来源，主要是按用人计划接收一部分大学毕业生。对于刚出学校的学生，他们绝大多数人对工作都怀着满腔的热情，但对本行业的工作缺乏了解，尤其对安全工作的重要性认识不足。根据这种情况，我们除了对现有员工和新进入人员的业务进行技术培训外，还应进一步加强水利安全专业知识教育和非正常情况下应急处理能力方面的安全教育培训，同时还应该积极引进水利工程方面的专家人才，用优厚的政策留住现有人才，以适应当前水利事业发展和水利安全工作的需要。

二、员工安全教育培训内容应与水利发展同步

员工安全教育工作的目的，就是要使水利工程达到安全运转的目标，与水利长久健康发展同步，与水利经济增长同行。

针对安全工作的特殊性，要坚持开展常态化的安全思想教育、遵章守法教育和职业道德教育。对员工的培训教育，要紧密围绕安全是永恒的主题来开展，不断提高广大员工的安全意识和大局观。在进行基础技能培训的同时，应该积极开展事故案例分析。建立事故案例资料库，对近几年以来发生的各类事故包括安全事故隐患，通过认真统计分析，采用图片展览、编制案例教育材料等多种形式进行安全警示教育，不断更新培训内容，以满足员工安全教育培训的需要。

要深入开展安全生产及法规的宣传工作，提高相关人员的法律意识，做到学法明则，依规办事，把贯彻落实国家法律法规和水利安全生产规章管理制度和作业标准提高到执法高度来认识并落实；严格落实我局安全生产管理规定和办法，切实提高员工执行安全规章的能力，提高非正常情况下的应急处理能力，适应新技术、新设备、新工艺、新规章的各种要求；在培训项目的确立、培训过程的实施、培训对象的选择、培训内容的安排以及培训效果的评估上，都必须紧密围绕水利长久健康发展的要求和确保水利工程安全来展开。

三、乐于探索员工安全教育培训工作的新途径

员工安全教育是当前新形势下职教培训工作的重中之重之一。水利长久健康发展战略的实施，要求员工不断提升自身的素质和安全操作技能，因此要牢固树立安全就是效益的思想，结合实际情况，对以后加强员工安全教育培训工作的重中之重进行认真仔细的思考。

（一）乐于探索员工教育培训管理机制的创新

员工教育培训要紧密围绕我局实现水利长久健康发展的总体要求，明确我局员工教育工作的总体思路，切实把加强教育工作的管理重点转移到强化员工培训这个重点上来，以建设高素质的员工队伍为目标，着手构建适应长久健康发展需求的员工教育培训体系，落实安全管理办法，强化安全基础建设，不断提高员工队伍的整体素质，在水利长久健康发展中发挥积极作用，使员工以过硬的业务技术素质来确保安全有序生产。

（二）乐于探索员工技能培训内容的创新

以业务技能培训为主要内容，搞好各类岗位培训。第一个是提高员工岗位作业能力，适应各类设备和安全技术装备现代化的要求。第二个是针对安全生产工作中的难