2023年个体户劳动合同3篇.docx

  1. 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2023年个体户劳动合同3篇

篇1

个体工商户劳动合同

甲方:[单位名称](个体工商户字号名称),工商注册号:[工商注册号],营业执照注册号:[营业执照注册号],经营场所:[具体经营地址]。经营者姓名:[经营者姓名],身份证号码:[经营者身份证号码]。联系电话:[经营者联系电话]。

乙方姓名:[劳动者姓名],身份证号码:[劳动者身份证号码]。家庭住址:[劳动者居住地址],联系电话:[劳动者联系电话]。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方经平等自愿协商同意订立本合同。共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条:劳动合同期限经双方约定,采用固定期限劳动合同形式,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。(特别提示:如用工起始日期迟于合同签订日期时,试用期包括用工时间)试用期内员工的表现不合格或者明显不胜任工作者可即时解除合同并结清劳动报酬。劳动合同期内甲方需继续用工应当继续签订劳动合同直至期满为止。到期终止合同,双方应提前三十天向对方提出续签或终止劳动合同意向书,并及时办理续签手续或终止手续。如双方同意续签合同则再行签订新合同文件予以明确新的合同期限。到期合同不办理任何手续乙方又不按时到岗上班者,则按旷工处理,视同违反劳动合同的行为。按《劳动合同法》相关条款予以解决。(旷工超过XX日单位有权解除劳动关系。)任何一方如需变更本合同的内容均须书面通知对方经协商一致进行更改本合同或者签订新的协议,甲方仅以任何方式的告示告知不能视为生效文本通知乙方无效。(无论何种情况不可对甲方雇员收取任何形式的押金、定金及手续费)。如有另行订立各项协议的也有约定列入劳动事实契约为依据本论处理并符合劳动法有关规定确认无误方可执行履行相应的协议及本合同的义务权利。(有关国家法律规定必须经过注册登记后生效的合同协议书另行协议为准。)甲乙双方任何一方均须认真遵守本合同的约定及履行法定的义务职责和违约的责任义务及法律后果一并清楚认可有效才能履行本合同的义务。乙方在签订本劳动合同时有主动了解和认知签订任何在本企业须应执行有效的关于职业具体权利义务过程的相关行为的各类法律规定的权利也有义务了解清楚并承担相应责任和义务的自觉性和主动性。乙方对甲方须履行的所有告知事项内容均已清楚明了并充分理解并无异议自愿遵守并无任何胁迫之情形存在的前提下签订本劳动合同确认执行本合同约定的各项事宜并无异议自愿遵守履行完成本职工作并严格遵守公司制度服从管理认同公司文化认同公司的经营理念认可遵守本公司的各类协议约定包括国家及公司所规定的劳动法规的强制性规定的义务和责任并严格按照执行共同维护公司及个人的合法权益等应尽事宜的承诺与声明。(凡有对违约处理发生争议的须参照甲乙双方在约定履行的本协议一并提交协商解决达成共识并不在争论的过程范围内商议由当事人应解决的双方认为不必反复约定并无须引用的惯例认可接受此劳动契约的法律责任并不再发生新的任何分歧疑虑并可严格遵照本协议要求的行为)确认签字画押签署并愿意切实执行所规定的每一项明示的内容并执行自主权利的陈述事实的充分阐述为准要求实现的各种责任的自主行为与最终确认行为以示本合同的合法性和真实性符合充分协商的原则有效记录档案行为并保证共同遵守之相应约定责任。经双方充分协商一致订立如下相关条款约定双方共同遵守本合同的各项约定:一切约定应有利于国家政策的规范而不违法操作促进社会的整体经济文化的共同协调平衡发展同意在本合同签字之日起正式生效以前本人履历对历况的认识声明认同已向本公司相关负责人已阐述真实无误。在履行合同期间服从公司及所在部门的正常的工作调整服从正常管理愿意按照企业岗位人员的工作特性尽心尽力尽责履行工作职责直至本合同终止履行。对岗位分工情况认同后按约定岗位分工执行履行相应岗位职责权利按照本公司规定的岗位工种的要求进行日常例行工作内容的考核和考勤以及考勤统计以有利于管理者的安排指挥为前提并保证统一和管理的科学性程序化为基准以促进整个生产秩序的合理性严格执行计划性与临时安排妥善做好有机合理安排适宜与公司具体制度和执行情况匹配决定进而调动人员的发挥具有统筹协调能力为止完全协调个体与组织共同发展履行公司的管理与计划的要求与公司决策机构协同统一化一致性行动准则积极执行组织要求的劳动义务发挥劳动潜力充分体现企业发展的先进合理的基本要求依法并自主追求奉献精力与工作使命感有效地尽职尽责尽职积极主动力求按照公司要求尽力完成所承担的岗位职责发挥工作能力寻求工作效率体现相应的职业责任道德规范和公司的各种规范要求包括岗位的工作要求和目标等相应的生产要求并主动寻求自身的素质提高和发展与企业的素质提高与发展相匹配积极

文档评论(0)

软件开发 + 关注
官方认证
服务提供商

十余年的软件行业耕耘,可承接各类需求

认证主体深圳鼎云文化有限公司
IP属地广东
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300MA5G24KH9F

1亿VIP精品文档

相关文档