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员工入股协议书（分红股）

甲方：

乙方：

甲乙双方本着自愿、平等的原则，为激励和提高乙方的积极性、

稳定性，进一步加强乙方的主人翁意识，使公司利益与乙方利益实现

统一，特达成以下协议，本协议中的“甲方”、公司公司“统指*******有限公

司。

一、入股范围

(一)在甲方工作满一年以上，对甲方整体业绩和持续发展有重要

影响的管理人员、业务人员，经甲方认可后可入股。

(二)甲方根据乙方的岗位权重比例和工龄并结合乙方对公司的贡

献率，现认可乙方拥有入股资格。

二、股份性质

（一）乙方可获授的股份为内部分红股股份，性质为:身股，即根

据乙方工作岗位的权重比例、工龄、贡献率等综合计算得出乙方通过

在甲方的辛勤努力可获授的分红收益股。

（二）该股份享有分红的权利，不享有甲方固有财产的所有权，

不得继承，不得转让，不得担保，乙方出现退股、离职或者离开甲方

等情况的，股份自动作废，由甲方收回，乙方不再享受分红收益。

（三）乙方持有的股份不享有甲方的管理权、决策权，管理权、

决策权由甲方按职务分配。

三、获授条件

（一）敬业条款和竞业限制条款内容

1、爱岗敬业,诚实信用，维护公司的形象和权利。

2、竟业限制条款:签订本协议后两年内，不得以任何理由离职或

者离开公司。因违反敬业条款和竞业限制条款被甲方开除、辞退、解

除合作关系、解除雇佣关系的视为离开公司。

3、竟业限制条款:乙方在甲方工作期间或者离开甲方后的两年内

不得与任何人或团队或企业做任何与本行业相同、相似、相竞争的投

资或者服务，不得劝诱本公司同事离职或者离开公司。

4、遵守公司规章管理制度，不得有触犯法律、违反职业道德、

泄露公司以及侵犯公司商业秘密，侵犯公司知识产权，失职或渎职等

行为。

5、不得假公济私、利用公司资源或个人从公司掌握的资源，私

自牟取利益，公司可要求个人赔偿公司损失，同时个人应向公司缴纳

私收款项十倍的罚款。

6、在协议期内，因乙方违反敬业条款和竞业限制条款，被公司

开除、辞退、解除合作关系、解除雇佣关系的，乙方不能获得股份，

不能享受分红。

（二）、公司净利润增长率考核

公司净利润为盈利状态时方能为股东分红，若公司净利润为负数

或者公司处于亏损状态，公司不为股东分红，乙方不享受分红。

（三）、乙方业绩指标考核

乙方需要满足自身所在岗位的岗位业绩要求方能获得分红。甲方

有权根据公司发展状况设定乙方所在岗位的业绩要求。

（三）、分红发放条件

甲乙双方各自满足本条规定的全部条件时，乙方即可享受分红。

四、协议期限

自本协议签署日起20**年*月**日。

五、入股政策

（一）甲方全部身股股份估值暂定万元。

（二）随着甲方的发展壮大，身股估值会进一步发生

变化，若估值变动，乙方同意获授的股权将等比例稀释或缩股，届时

乙方将以稀释或者缩股后的股份计算分红收益。

（一）按照商品等价有偿的原则，乙方应等额出资购买身股股份，

乙方本次缴纳万元人民币即可获得甲方%的身股股份。

（二）入股平台:股权，乙方买入的身股股份

所有权人为股权所以，即乙方的持股平台为股

权%。

六、分红政策

(一)分红计算办法:乙方按入股股数享受分红。

乙方分红=%净利润的%x乙方股份比例

（二）甲方每季度召开一次股东大会，并向股东公布

公司净利。的情况，公司层面满足分红条件，即可为乙方分红。

（三）分红周期:每季度分红一次。每一财政季度末结算后，10

日内分红。