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公司员工年假管理制度
一、目的
为规范公司员工年假管理，保障员工的休息休假权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、年假定义及天数
1.年假是指员工在公司工作满一定年限后，每年享有的带薪休假。
2.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
四、年假计算方式
1.员工在本公司工作满12个月后，方可享受年假。
2.年假天数按员工在本公司的累计工作年限计算。
3.员工在入职前的工作年限，需提供有效证明材料，经公司审核后可累计计算年假天数。
五、年假安排
1.公司根据生产经营情况，统筹安排员工休年假。
2.员工应提前[X]个工作日向部门负责人提交年假申请，经批准后方可休假。
3.部门负责人应合理安排员工年假，确保部门工作的正常运转。
六、年假使用规定
1.年假可一次性休完，也可分段休，但每次休假不得少于[X]天。
2.年假在当年内有效，不得跨年度使用。因特殊情况确需跨年度安排的，需经公司领导批准。
3.员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
七、年假扣除规定
1.员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：
（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.已享受当年年假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年假。
八、附则
1.本制度由人力资源部负责解释和修订。
2.本制度自发布之日起施行。
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