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公司股权激励分配方案

一、方案目的

为进一步完善公司治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，特制定本股权激励分配方案。

二、激励对象

1.公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监等。

2.公司核心技术人员。

3.公司业务骨干。

三、激励方式

采用限制性股票和股票期权相结合的方式进行股权激励。

四、股票来源

1.公司向激励对象定向发行新股。

2.公司通过回购本公司股份用于股权激励。

五、激励份额分配

1.高级管理人员：占总激励份额的[X]%。

总经理：[具体比例]。

副总经理：[具体比例]。

财务总监：[具体比例]。

2.核心技术人员：占总激励份额的[X]%。

根据技术贡献度、工作年限等因素进行分配。

3.业务骨干：占总激励份额的[X]%。

综合考虑业绩表现、工作能力等因素进行分配。

六、股权激励的授予条件

1.公司层面

公司上一年度净利润增长率不低于[具体比例]。

公司上一年度净资产收益率不低于[具体比例]。

2.个人层面

激励对象上一年度绩效考核结果为优秀或良好。

激励对象在公司连续工作年限不少于[具体年限]年。

七、股权激励的行权条件

1.公司层面

公司在股权激励有效期内各年度净利润平均增长率不低于[具体比例]。

公司在股权激励有效期内各年度净资产收益率平均不低于[具体比例]。

2.个人层面

激励对象在行权期内绩效考核结果均为优秀或良好。

激励对象未发生违法违纪行为及违反公司规章制度的情况。

八、股权激励的有效期、禁售期和解锁期

1.有效期：本股权激励计划的有效期为[具体年限]年，自股票授予之日起计算。

2.禁售期：激励对象获授的限制性股票自授予之日起[具体年限]年内不得转让、用于担保或偿还债务。

3.解锁期：限制性股票在满足解锁条件后，分[具体批次]批次解锁，每批次解锁比例为[具体比例]。股票期权在满足行权条件后，激励对象可在规定的行权期内行权。

九、股权激励的调整方法和程序

1.调整方法

若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票和股票期权的数量进行相应调整。

若公司发生派息等事项，应对限制性股票和股票期权的行权价格进行相应调整。

2.调整程序

公司董事会根据上述规定调整股权激励数量和行权价格后，应及时公告并通知激励对象。

因其他原因需要调整股权激励方案的，应经公司股东大会审议通过。

十、股权激励的管理机构及实施程序

1.管理机构

公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划。

公司董事会是股权激励计划的执行管理机构，负责拟订和修订股权激励计划，报股东大会审议批准，并在股东大会授权范围内办理股权激励计划的相关事宜。

公司监事会是股权激励计划的监督机构，负责对股权激励计划的实施情况进行监督。

2.实施程序

公司董事会拟订股权激励计划草案。

公司董事会将股权激励计划草案提交公司股东大会审议，同时提供律师事务所出具的法律意见书。

公司股东大会审议通过股权激励计划后，公司董事会根据股东大会的授权办理具体的股票授予、行权等事宜。

公司在授予限制性股票和股票期权后，应向证券交易所和登记结算公司申请办理登记结算事宜。

十一、公司与激励对象的权利和义务

1.公司的权利和义务

公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权或将其已获授但尚未解锁的限制性股票回购注销。

公司有权根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。

公司不得为激励对象依本股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

公司应及时按照有关规定履行股权激励计划的申报、信息披露等义务。

2.激励对象的权利和义务

激励对象有权根据本股权激励计划的规定获得相应数量的限制性股票或股票期权，并在行权条件成就时行权。

激励对象应当遵守公司的规章制度，勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。

激励对象应当按照本股权激励计划的规定锁定其获授的限制性股票，并在行权条件成就时按照规定行权。

激励对象应当按照国家税收法规的规定缴纳个人所得税及其它税费。

十二、特殊情况的处理

1.激励对象离职

激励对象因辞职、公司裁员而离职，自离职之日起，其已获授但尚未解锁的限制性股票由公司回购注销，已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。

激励对象因退休而离职，其已获授的限制性股票和股票期权按照退休前本计划规定的程序进行解锁或行权。

激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：

当激励对象因工伤