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督导薪资绩效考核制度

一．薪资及补助：

底薪：试用期3500/月转正4500/每月，资深5500/月

区域

基本薪资

全勤奖

社保补贴

餐补

业绩考核奖

完成奖

超额奖

工龄奖

福利

区域督导

直营督导

注：根据公司A.B.C类城市对区域督导给与不同的金额补助.(详情请参与公司的规章制度)

二．绩效考核：

1.销售业绩考核

按月考核（督导：考核900元/季度）附：所辖区域店铺销售指标（年度，季度，月度）。

所管辖区域季度指标完成

绩效奖金百分比

督导

70%以下

无绩效奖金

71-80%

70%绩效奖金

81-90%

80%绩效奖金

91-100%

90%绩效奖金

101-120%

100%绩效奖金

121%以上

120%绩效奖金

注：月度考核结束后，奖金予发80%，剩余部分若全年指标完成90以上，则于到年底全部发放，若全年指标完成80%，则发放50%，低于80%将不发放。

2.订货指标出货率考核：

所在区域加盟商在拿取订货货品100%以后

超出金额（元）

提成点

督导

≤50000

0.5%

≤100000

1.2%

100000以上

1.5%

3.巡店考核：

根据督导工作流程表考核打分，附督导工作流程表

得分

金额

督导

80

-100

50

≤100

100

三．督导基本制度

1.连续两个季度未完成所管区域销售计划70%以上的，自动辞职或调离区域。

2.新督导一个月实习期，实习期按固定工资计算，实习期满按工资方案进行。

3.根据工资需要督导应无条件服从公司更项安排，如有临时支持市场任务，经分公司经理同意进行安排。

4.督导每月有四天带薪休息（调休以电话方式直接告知上级为准，否则一经查处给与重罚）。

5.督导严重失职第一次扣除本月50%工资，第二次自动离职。

严重失职范围：

一.巡查店铺时发现问题步及时上报，导致公司利益损失。

二.协助加盟商骗取公司利益。

三.督导本人侵害公司利益。

江苏分公司

2015年11月14日

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