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银行人力资源部工作总结汇报6篇

人力资源部工作总结1

__年1季度，人力资源部根据本部门的职能职责，以积极的工作态

度，认真的去做好工作中的每一件事。在日常工作的过程当中，我们认识

到人力资源部在公司的组织框架中，仅仅只是公司整体组成的一个分子，

只是公司运行的一个部分，也明白离开了整体也就没有了分子的存在，但

同时也明白整体正常有序的运转是离不开每个分子所起到的作用。这就如

同一辆运土的装载车，日常中我们往往只看到其装载大量的土石方，却经

常的忽视了承载其本身正常运转的每个零部件的作用，谁知哪怕是缺少一

只轮胎、甚至一个小小的螺丝，或者是汽车的润滑油也都会影响其正常的

工作。所以说人力资源部日常工作的正常运作，是公司稳步前进所需要的

一部分。作为公司的一个人力资源管理部门，我们认识到了这一点，在工

作中，我们坚持一切从实际出发，从一点一滴的琐碎小事做起，以完成本

部门工作职责任务为根本原则，来保证企业的正常运转，保证企业既定目

标的完成。总体来说，人力资源部较好的完成了既定任务，现在此将__年

1季度工作总结及2季度工作思路做如下陈述：

一、员工引进、调配、管理方面。

1、__年1季度人力资源部有__次参加了海尔路人才市场的招聘会，

并利用周六时间组织了__次面试，在面试过程中，通过笔试、面对面交谈

两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，经过精心筛

选，选拔出了适合公司发展的新人，至今为止已与__人达成就业协议，其

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中__人已安排到工作岗位当中去。

在下一步，本部门将继续加大员工的招聘工作力度，在2季度，计划

参加多次人才招聘会，来保障公司的人才使用及储备。同时，要做好已有

人员的落户手续。在此要继续强调的是，为公司的员工落户只是公司提供

的一项福利措施，并不是一项无偿的义务，因此已落户人员在离职时必须

将户口迁走，否则要缴纳相关的管理费用，这是人力资源部在日常管理中

所必须坚持的一项基本原则。

2、积极做好人力资源的调配工作，在公司现有人员的情况下，针对

机关部室的部分岗位需要，根据员工的不同情况，对部分部门的人员组成

进行了调整。

二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。

1、社会保险、劳动合同、薪酬绩效等工作是人力资源部所进行的一

项重要和日常性的工作，也属于人力资源管理的`基础性工作，这项工作

的做的好坏关系到每个员工的切身利益，因为损害到了任何一个人的利益

谁也都会不满意从而找到门上来，因此人力资源部是抱着严谨的工作态度

来认真对待。1季度共为n人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，

为n人办理了劳动合同续订手续，为n人办理了劳动合同解除、人事档案

退档等手续。按时将公司人员的招用、续签、解除和终止等情况进行网上

备案。为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为n名员工补

缴了拖欠n年多的社会保险费，并办理了其退档及劳动关系转移手续。为

一名发生工伤的员工进行了工伤申报，使其获得了工伤待遇。

在此要进行强调的是，公司在为员工办完招工手续后，社会保险的增

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加是上进行业务操作，因此有可能会因为一定的时间差而产生保险费用缴

纳的不及时，特别是社会保险中的医疗保险缴纳如果没有及时缴纳，医保

中心将自动将账户锁定，在锁定期内将不能参加医疗统筹的费用报销。因

此，公司员工如有因病而住院的情况，要及时的与人力资源部进行沟通，

以便于对有关事项进行确认，以免耽搁费用报销的及时办理。

为进一步的为公司员工更好的服好务，人力资源部下一步将对社会保

险、劳动合同、薪酬管理工作中的流程进行进一步梳理，努力争取达到在

合理有效的时间内办理好各项业务，以更好的维护员工各项应享有的权

利。

2、人力资源部于1月份组织了公司__年度机关绩效考核，并依据考

核结果、按照公司工资发放办法对公司每位员工的工资进行了准确的核

算、发放。