2024年续签劳动合同参考样本（三篇）.docxVIP

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2024年续签劳动合同参考样本

1、劳动合同期限延续

劳动合同期限到达终点时，若双方当事人均有意愿维持原有的劳动关系，可依法进行协商，达成一致意见，从而继续签订劳动合同的法律操作。

2、提前30天提出续签意向

当劳动合同期限临近结束或出现法定、约定的终止条件，任何一方欲续签合同，需提前30天向对方发出书面的劳动合同续签通知，并启动与对方的协商程序，以期依法续签合同。

3、在指定时间内作出书面回应

收到对方续签通知的一方，应自接收通知之日起的____日内，以书面形式给出明确的答复。

4、签订新的合同条款

如续签劳动合同导致原合同主要条款有显著变更，双方需重新商定并签订新的劳动合同，以确立更新后的合同内容。

5、合同条款变动不显著

若原劳动合同条款变动不大，双方可选择签订劳动合同延续协议书，明确规定延续的合同期限以及需要重新确定的其他合同条款。

6、续签手续需在1个月内完成

在原劳动合同期满后，双方同意续签的，应在1个月的期限内完成续签的相关手续。

7、无需支付经济补偿的情形

公司提出以维持或提高原有合同条件的方式续签，但劳动者选择不续签的，公司在此情况下无须支付经济补偿。

2024年续签劳动合同参考样本（二）

以下为改写后的结果：

在____年____月____日签订的为期三年的劳动合同中，至____年底，单位通过广播方式通知即将合同到期的员工进行合同续签。由于张先生当时不在单位，因此未能及时完成续签手续。元旦假期结束后，张先生返回单位并继续从事原工作，未出现工作间断。然而，直至____年____月____日，单位方才发现张先生的劳动合同尚未完成续签。随后，人事部门联系张先生，提议续签为期三年的劳动合同，但张先生则要求签订无固定期限劳动合同。两日后，单位回复张先生，因其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故不同意其请求。张先生随即拒绝签署三年期限的劳动合同。鉴于此情况，单位于____年____月____日以张先生不愿签订劳动合同为由，终止了双方的劳动关系。随后，张先生提起仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。

劳动争议仲裁委员会经过审理，最终做出以下裁决：

1.单位需支付张先生自____年____月____日至____年____月____日期间的双倍工资。

2.单位还需支付张先生自____年____月____日至____年____月____日对应劳动合同终止的经济补偿金。

关于续签合同的四大焦点问题，专家意见如下：

1.签署无固定期限劳动合同需具备的要件：

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，或符合特定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），可订立无固定期限劳动合同。本案中，张先生既未与单位协商一致，也不符合法定应签订无固定期限劳动合同的情形，故不具备签订条件。

2.用人单位续签通知未告知到本人，致使合同到期未签的责任：

根据《劳动合同法》，用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同。若未履行此义务导致合同到期未签，用人单位应承担相应责任，包括支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

3.单位以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系的经济补偿金：

若因劳动者原因未签订劳动合同，需根据具体情况处理。若自用工之日起超过一个月不满一年时劳动者未签，单位应支付经济补偿金。本案中张先生的情况属于此范畴，故单位应支付经济补偿金。

4.用人单位未签订劳动合同的双倍工资支付：

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月。

2024年续签劳动合同参考样本（三）

法律问题：当员工合同到期，而员工选择不续签且未主动提出辞职时，在合同到期后的一个月内辞退该员工是否构成违法？是否需要支付经济赔偿？

孙律师解答：基于员工不愿续签劳动合同的明确意愿，雇主以此为由进行辞退不构成违法行为，且无需向员工支付经济补偿金。

于律师补充：除非《劳动法》及《劳动合同法》明确规定第二次合同到期后必须签订无固定期限劳动合同的情况，否则雇主有权在合同自然到期时要求员工离开其岗位。

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相关知识——劳动合同中的违约金条款：

根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者在服务期内违反约定，需按协议支付违约金，但金额不得超过用人单位实际支付的培训费用，且需按服务期未履行部分分摊计算。

第二十三条指出，双方可在劳动合同中约定保密及竞业限制条款，并对负有保密义务的劳动