健身房管理劳动合同.docx

健身房管理劳动合同

甲方（雇主）：[甲方名称]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（雇员）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号]

家庭住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方需要雇佣乙方从事健身房管理工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平的原则，就劳动合同事项达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期为______个月，自合同签订之日起计算。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的健身房从事管理工作，具体职责包括但不限于接待顾客、销售课程、管理健身器械等。

2.乙方应按时完成甲方交付的工作任务，保证工作质量。

三、工作时间、休假及薪资待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行，若需要加班，应依照国家相关法律规定支付加班工资。

2.休假：按照国家法定节假日休假，具体的休息日及年假安排按甲方规定执行。

3.薪资：基本工资为______元/月，根据工作表现及业绩享有相应的奖金和福利待遇。

四、劳动纪律及责任

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反劳动纪律。

2.如因乙方工作失误或违反规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。

五、保险及福利待遇

1.甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险。

2.乙方享受甲方规定的员工福利及节日福利。

六、合同解除与终止

1.在合同期内，双方协商一致可以解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：