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公司员工雇佣合同2篇

篇1

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，经友好协商，达成以下雇佣合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事__________岗位工作。

2.乙方的工作地点在__________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家法定的节假日休息及休假。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为______元/月，甲方按照公司规定发放工资。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

3.甲方根据经营情况或乙方的岗位变更，可以调整乙方的工资和福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.乙方应遵守甲方的安全规定，预防事故隐患。

六、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险。

2.乙方享有社会保险待遇。社保费由甲乙双方按国家和地方的规定缴纳。因乙方原因未办理社会保险的，相关责任由乙方承担。社会保险的个人缴纳部分由乙方自行承担或通过甲方从工资中代为扣缴。其他商业保险根据甲方规定执行。双方均应对自己所提供的个人信息承担法律责任。若有不实，由此造成的责任由责任方承担相应损失并受到相应处罚等处理措施。如一方所提供资料发生变化应及时告知对方单位联系人或人事管理部门人员加以更新处理以便公司能及时有效传达讯息之责任及便于准确为正式员工发放福利事业费用或组织团体活动。（非特殊情况或已过生效日不能随便更换个人信息）在人事合约有效期内未能将本人之婚姻状况或任何可能直接或间接影响本职工作的其他信息透露于甲方的人事部等而使得乙方无法正常实施岗位管理工作造成的经济损失或事故损失本人必须承担后果及赔偿公司所受经济损失及责任。（员工因个人情况变动必须告知人事部以便变更人事信息档案备案）。否则一切后果自负其法追究责任及公司由此造成的不必要经济损失的法律责任后于违约当日将处罚金交纳公司财务部门后方可结清工作离职之全部手续！如有触犯相关法律而由司法途径追诉法律及刑事责任的相应追责人。（签约方应在理解范围内一致确认签署后绝对无异议！！否则责任自负）任何情形（人员年龄不限性别不特定具体时限无另行备注限制均可依法签约且员工不得以工作调动工作生活作息环境的任何转变轻易提出离职要求否则视为违约）甲乙双方均须严格遵守本合同条款履行各自职责任何一方违反本合同约定条款的违约方须向对方支付违约金（具体数额根据双方约定或实际情况确定）及相应赔偿金方可终止合同事宜！！在双方解除合约后一定时间内乙方必须无条件积极配合甲方处理遗留问题办理离司交接事宜以及甲方规定的任何人事事宜手续工作！（注本条件为基本保障实际有司均可酌情结合情势自我变动免责界定制定各自由附加管理要求只要条例范围内做到最大平衡公司内部资源配置有明确规定本公司可作适当补充条例约束签约双方达成合理共识及制约！）双方共同遵守本合同之所有条款以及配合好人事管理过程中加强各重大管理执行上的及时性及互动性处理好工作的实际问题并不断协助维护加强做好服务能力的提升不断提升专业技术及专业水平有欠缺或能力不足之阶段加强意识养成个人良好习惯改善日常管理的完善坚持意识体现素养尊重别人学会沟通与协作的良好习惯积极提升业务水平积极维护职业操守保持诚信及职业道德风尚做好自己岗位职责与本职专业工作的完成强化责任意识努力配合完成上级领导交办的临时工作任务布置配合上级领导监督改善考核考评当中不断提升管理方面的意识技能及能力改进发挥优势提高专业水平等诸方面问题并遵守公司及部门相关规定要求执行落实工作事宜！！不得擅自违反劳动管理章程和条例（未经领导许可不能有任何不请假缺勤或不履行工作安排细则规定的情况如有发生需按照有关规定及双方确认的工作交代予以交接管理如给公司造成损失的应承担相应的损失补偿及相关责任的落实并按一定奖惩规定自行支付赔偿各项保险损失的承担缴纳因失职或个人过错所引发损失的资金及保障包括工作中出现的问题受到罚款均属自己承担解决不涉及劳动争议与劳务纠纷的原则）。（以上为绝对原则可根据