电气自动化专业人才市场调研报告.pptx

R人才市场调研报告汇报人：xxx日期：20XX/XX电气自动化专业

Contents目录调研对象01调研内容02调研结果03调研总结04

PPart01调研对象

调研对象山东路人才市场时间：1月15号到17号海尔路才才市场时间：1月22号到24号

PPart02调研内容

调研内容据以往资料研究了解到电气技术方向主要培养电气测量与控制技术方面的高级电气工程技术人才，从事电气参量和磁场参量信息获取与处理技术研究工作，以及电气技术自动化控制领域的装置与系统的设计开发与应用研究工作，学位获得后，可在电气工程技术领域的企业、公司中承担理论研究、技术开发、运行管理等技术工作，也可以在研究机构和高等学校从事研究与教学工作，所以为更切身的验证这些结论，我专门有针对性的对人才市场部分招聘公司进行了详细的咨询。调研内容主要是关于与电气自动化专业有关方面的就业前景及市场需求。

PPart03调研结果

调研结果010203严重歧视女性有工作经验者优先专业不对口我们此专业主要是进行强电有关的体力活，而女生在此方面比较处于弱势。大部分公司往往看重选择有工作经验的，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。大学生就业时，找专业不对口现象严重，学历在选择工作上工资有一定的优势。用人单位普遍认为具有大专（含）以上学历更值得被聘用，而且据了解学历越高提拔越快。所研究的部分公司中大部分在招人中存在一下问题：

另外和学长及一些年长且有资历的人联络，他们对我讲到电气工程及其自动化专业主要培养从事电气工程及其自动化专业方面的研究，设计，运行，实验，管理及其开发等领域工作的高级技术人才，电气工程自动化是工厂里面唯一缺少不了的东西是工厂的支柱。要是对电气自动化比较精通，用人单位会立刻要你，但不管是什么单位，最好选电厂，因为电厂用到自动化，编程，设计到处都是，如果你对工作待遇条件要求很看重，最好是电力局然后是设计院，工作相对比较轻松，最艰苦的是工程局因为要随着工程地点到处跑但是工资也不低，而且此专业拓宽面广还可以向自动化，电子等方向转行。调研结果

PPart04调研总结

调研总结01用人单位最欢迎以下几类人员在短时间内认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力；沟通能力强，有亲和力；有团队精神和协作能力；且能充满激情去工作等。02企业最反感的几类人员薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神通过实践及网络调研研究，我总结了用人单位在用人方面着重喜欢的和反感的人才，大学生普遍存在的问题，并附我应改进的建议，及即将步入社会的我们应该具备的能力，总体如下：

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