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招聘成本管理员笔试题与参考答案(某大型集团公司)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、在成本管理中，以下哪项不属于直接成本？

原材料费用

直接人工成本

机器折旧费用

能源费用

答案：C)机器折旧费用

解析：直接成本是指可以直接归属于某一特定产品或服务的成本。原材料费用、直接人工成本和能源费用都是直接用于生产过程中的，可以直接追溯到产品或服务上，因此属于直接成本。而机器折旧费用是间接成本，因为它不是直接用于生产过程中的某一特定产品或服务，而是分摊到多个产品或服务上的。

2、在成本分析中，以下哪种方法主要用于分析成本随时间的变化趋势？

成本性态分析

趋势分析

盈亏平衡分析

敏感性分析

答案：B)趋势分析

解析：趋势分析是一种成本分析方法，主要用于观察和分析成本随时间的变化趋势。它可以帮助管理者了解成本的变化规律，预测未来的成本水平，并据此制定成本控制策略。成本性态分析主要用于区分固定成本和变动成本；盈亏平衡分析主要用于确定企业达到盈亏平衡时的销售量或销售额；敏感性分析则用于评估不同因素变化对成本或利润的影响程度。

3、在招聘成本管理中，以下哪一项成本通常属于直接成本？

A.招聘广告费用

B.招聘团队的工资

C.招聘网站会员费

D.招聘活动组织费用

答案：A

解析：在招聘成本管理中，成本通常分为直接成本和间接成本。直接成本是指那些可以直接追溯到特定招聘活动的费用，如为某个职位发布的招聘广告费用（A选项）。间接成本则是那些不能直接归属于特定招聘活动，但需要分摊到多个招聘活动中的费用，如招聘团队的工资（B选项）、招聘网站会员费（C选项）和招聘活动组织费用（D选项）等。这些费用通常需要根据一定的分摊标准（如招聘人数、招聘周期等）来分配到各个招聘活动中。

4、关于招聘成本效益分析，以下哪个说法是正确的？

A.招聘成本效益分析只需关注招聘直接成本，无需考虑间接成本

B.招聘成本效益分析的核心是评估招聘投入与产出之间的比例关系

C.招聘成本效益分析仅适用于大型企业，中小型企业无需进行此类分析

D.招聘成本效益分析的结果对招聘策略的制定没有实质性影响

答案：B

解析：招聘成本效益分析是评估招聘活动效率与效果的重要手段，其核心是评估招聘投入（包括直接成本和间接成本）与产出（如招聘到的人才质量、数量及对公司长期发展的贡献等）之间的比例关系（B选项）。这种分析不仅关注直接成本，也需考虑间接成本，以全面反映招聘活动的经济效果。此外，招聘成本效益分析对于所有规模的企业都非常重要，无论是大型企业还是中小型企业，都应根据分析结果来优化招聘策略（C选项错误）。同时，招聘成本效益分析的结果对招聘策略的制定具有实质性影响，有助于企业更科学、更经济地进行人才招聘（D选项错误）。A选项中的说法过于片面，仅关注直接成本而忽略了间接成本，因此也是不正确的。

5、以下哪项不属于招聘成本中的直接成本？

A.广告费用

B.面试官的时间成本

C.招聘网站的会员费用

D.候选人的交通和住宿补贴

答案：B

解析：本题主要考察招聘成本的分类。招聘成本通常分为直接成本和间接成本。直接成本是指可以直接追溯到招聘过程中的费用，如广告费用、招聘网站的会员费用以及为候选人提供的交通和住宿补贴等。而间接成本则是指与招聘过程相关但难以直接追溯的费用，如面试官的时间成本（这通常被计入人力成本或管理成本，而非直接招聘成本）。因此，选项B“面试官的时间成本”不属于招聘成本中的直接成本。

6、在评估招聘成本效益时，以下哪个指标能够最直观地反映每单位招聘成本所带来的新员工数量？

A.招聘成本收益率

B.新员工入职率

C.招聘成本效用比

D.招聘周期时间

答案：C

解析：本题考查招聘成本效益评估的指标。招聘成本效益评估是判断招聘活动是否有效、是否经济的重要手段。在评估招聘成本效益时，我们需要关注能够反映招聘成本与招聘结果之间关系的指标。

A选项“招聘成本收益率”通常用于衡量招聘投资的整体回报率，但它更多地是考虑了招聘成本带来的所有收益（不仅仅是新员工数量），因此不够直观反映每单位招聘成本带来的新员工数量。

B选项“新员工入职率”反映了招聘活动最终转化为实际入职的员工比例，但它并不直接关联到招聘成本，因此无法用于评估招聘成本效益。

C选项“招聘成本效用比”则能够直观地反映每单位招聘成本所带来的新员工数量，是评估招聘成本效益的重要指标。它通常通过计算“新员工数量/招聘总成本”来得出。

D选项“招聘周期时间”主要反映了招聘活动的效率，与招聘成本效益无直接关联。

综上所述，C选项“招聘成本效用比”是评估招聘成本效益时能够最直观地反映每单位招聘成本所带来的新员工数量的指标。

7、在成本会计中，直接材料成本差异通常分为价格差异和数量差异两部分。如果实际支付的材料单