2024年人事专员年终个人总结精选（三篇）.docx

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2024年人事专员年终个人总结精选

在持续的自我总结与审视中，我们实现了个人的成长与完善。同样，本人亦在不断地总结与审视中，以踏实务实的态度完成了本职工作。现将____年的工作总结如下：

1.____招聘工作____：

-遵循公司年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等多元渠道开展人才招聘工作。

-成功招聘的岗位涵盖安全管理人员与研发人员，其中研发人员录用人数为____人。

-年底针对中高层岗位的竞聘成为本年度招聘工作的重点，共发布____个岗位信息，收到简历____份，主要来源于前程无忧。

-精心组织初试与复试流程，确保竞聘工作的顺利进行，并为竞聘者提供全面的面试支持与保障。

2.____培训工作____：

-为新入职员工提供安全防范、员工手册、公司规章制度等入职培训，协助其快速融入公司环境。

-本人在____月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

3.____社保、公积金与各类保险管理____：

-每月准时完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务部门完成费用分摊报表的对账。

-根据政策要求，及时调整社保缴纳基数及公积金基数，并完成相关自查工作。

-及时处理新员工与退休员工的社保、公积金转入转出手续，并完成残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。

4.____福利管理____：

-按时发放全年高温补贴、医药购药补贴及交通费补贴。

-为员工选择性价比高的体检中心，并按时发放体检须知与体检卡。

-在重阳节前夕为退休职工购买礼品卡。

5.____合同管理____：

-本年度完成新进员工合同签订____人，老员工合同续签____人，退聘人员退聘协议书签订____人。

6.____报表制作与上报____：

-每月底收集并汇总下属企业人员信息，按时上报人员信息分析。

-按时完成季度报表和国资委统计报表的上报工作。

7.____完成上级布置任务____：

-积极参与并配合____校园招聘的调研工作，并根据公司实际情况作出决策。

-为上药集团人力资源管理系统项目建设提供全面而细致的调研材料与支持。

回顾过去一年，虽取得一定成绩，但仍存在诸多不足，如专业水平、工作能力等仍需提升，对工作岗位的全方位认识尚待加强。在新的一年里，我将：

一、深化对人力资源专业知识的学习，参与相关培训，提高专业能力。

二、注重实践，将所学知识应用于工作实践中，全面提升工作能力。

三、针对工作中的问题，进行深入思考，理清思路，改进不足，形成细致、全面的工作习惯。

最后，衷心感谢领导和同事们的支持与帮助，在新的一年里，我将继续努力，争取取得更好的成绩。

2024年人事专员年终个人总结精选（二）

;支出总额为67。____万元，其中，____公司支出为19。____万元，____公司支出为65。____万元，____地产支出为10。____万元。

3、这两项主要项目的人工成本合计为1802。____元。集团公司的月均人工成本为180。____万元，年人均人工成本为4。____万元。

4、公司承担了所有员工的社会保险购买，社保卡制作，以及员工社保信息的变更和办理。本年度共办理社保卡____张，处理工伤申报及报销____人次，退休处理____人次，生育备案及报销____人次。

5、为表达对员工的关怀，公司在三八节、高温期、中秋国庆节等重要时刻提供慰问。此外，____月份，邹总为庆祝员工生日，特别申请了生日小礼品。

6、招聘与人才储备：

1)了解并掌握各部门新增岗位的管理需求和人员需求状况。

2)根据实际需求，有针对性、合理地招聘员工，以满足各岗位需求。通过多种招聘方式，如发布招聘信息、网络招聘、内部推荐、现场招聘和广告招聘，全年共招聘了____位员工。

3)为适应公司快速发展，建立了人才储备库，根据储备管理办法，截至____月份，储备人才库中的人数为____人，内部储备人才为____人。

7、培训工作：

1)对新员工进行入职培训，以帮助他们了解公司文化并融入团队。截至____月，已完成新员工入职培训____人次。

2)各部门还进行了管理知识和业务技能的培训，以提升员工素质。我部门每月进行旁听以监督培训执行情况，各部门已完成内部培训____次。

8、培训费用：新员工入职培训和部门内部培训共产生费用____元，其中部门内部专业培训费为____元，新员工入职培训费为____元。

9、劳动合同管理：

负责劳动合同的签订、续签和管理工作。全年共新签合同____份，续签合同____份。目前，集团及下属所有员工均已完成劳动合同签订，无相关