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对当前大学生就业难的原因分析及对策探讨

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杨磊张文艳新乡职业技术学院

【摘要】随着当前高等教育向大众化教育形式的转变，大学生就业难的问题越来越受到社会各界的关注，如何正确地解决大学生就业难问题是高等教育能否健康快速发展的关键所在。为了切实提高大学生的就业能力，高校应教育学生树立正确的就业观，完善和提高教育教学水平，加强大学生就业指导工作，重视大学生综合素质的提高。

【关键词】大学生就业难原因对策

G646A1674－4810（2011）14－0047－01

一对当前大学生就业难原因的分析

1．大学生就业观存在的误区

当前大学生就业观仍然保留着传统、陈旧的思想，未发生质的改变，就业期望值过高，理想与现实存在着很大的差距。有些大学生没有对自身的能力做出正确的评价，眼高手低，找工作时好高骛远；还有一些大学生只想着毕业后能进入国家事业单位或国有大型企业工作，而对一些很有发展潜力的中小企业以及私营企业都不予考虑，造成了高不成低不就的现象。

2．高校专业设置与市场需求相脱节

高校的专业设置与市场需求错位是影响大学生就业的重要因素。长期以来，我国高校普遍采用计划招生和统一分配的体制，专业课程的设置没有以市场的需求为准，而是仅仅立足于自身的教育教学水平和师资条件。随着当前社会经济的快速发展，高校的专业课程设置已经严重落后于经济产业结构的调整和市场对人才的需求；另一方面我国高校的教育体制侧重于理论知识的传授，对学生的综合素质的培养还不够，在这样的环境下大学生只知道学习理论知识，而缺乏一定的创新意识，教学内容与社会对人才的需求不适应，培养出来的大学生缺乏社会实践能力，不是社会所需要的复合型、实用型人才。

3．高校就业指导工作严重滞后

就业指导和就业教育的内容包括对就业形势的估计，和如何搜集就业信息、求职技巧以及就业心理素质的提高等，具备较高的就业知识和技能对刚迈出大学校门的学生来说尤为重要。一些高校忽视了大学生就业指导工作的重要性，就业指导工作落后于教学工作，学生毕业后不能实现由毕业到就业的快速转变，这对大学生的就业造成了不利的影响。

4．大学生的综合素质难以适应用人单位的要求

近年来，从用人单位的反馈信息来看，大学生普遍存在着综合素质较低的现象，具体体现在以下几个方面：（1）专业知识的运用有待进一步提高，大学生不能更好将所学专业知识与实际工作相结合，社会适应能力较差；（2）缺乏与他人的沟通交流，团队协作意识较差，总是以自我为中心；（3）缺乏爱岗敬业精神，许多大学生刚参加工作就希望自己担任重要职务，不想脚踏实地的从基层工作做起；（4）就业常识的匮乏，一些大学生缺少对招聘单位的了解，很草率地就与用人单位签订了就业合同，一进入到工作岗位后又无法适应新工作，整天怨天尤人，甚至产生一心只想跳槽的心理；五是缺乏一定的创业和奉献精神。

二解决大学生就业难问题的对策及建议

1．树立正确的就业观

大学生应当改变传统的就业观念，敢于自主创业，积极地调整心态，做好充分的思想准备，不断增强适应能力和心理承受能力，保持健康、积极、向上的心态。面对新形势，大学生应紧紧抓住时代脉搏，逐渐适应市场经济对人才的要求，学会正确处理个人利益与社会需求之间的关系，端正并强化正确的利益观，摒弃“官本位”以及错误的职业等级思想观念，不断提升个人综合素质，努力使自己成为社会需要的一专多能型人才。

2．完善提高教育教学水平

当今社会经济快速的发展以及高科技的日新月异对未来人才提出了更高的要求，而传统的人才培养模式已经不能适应时代发展的要求。高校应当不断加强师资队伍建设，采取有效的措施，切实提高所培养人才的社会竞争能力。根据社会经济的需求调整专业结构、课程设置以及人才培养方向等。

3．大力加强大学生就业指导工作

为了增强大学生的就业竞争能力，高校应当高度重视大学生就业指导工作，建立和完善高校就业指导工作体系。就业指导工作应当贯穿于大学的每一个阶段，从新生入校到学生毕业求职，每个阶段的就业指导工作的侧重点都不同。低年级侧重于对专业的认识以及职业规划的培养，督促学生扎实地掌握专业基本知识，帮助学生了解所学专业以及未来可能从事的职业，做好学生的生涯规划。对于中高年级的学生，要鼓励他们积极参加实践活动，努力提高自身的动手能力，根据自身情况特点，对自己做出正确的评价，进而明确职业方向，为今后走向工作岗位做好充足的准备；对于即将毕业的学生来说，应当帮助他们分析当前的就业形势，提供及时、准确的就业信息，帮助他们制作个人简历，进行面试技巧培训。

4．重视大学生综合素质的提高

首先重视大学生综合素质的提高，应不断加强大学生基本知识和技能的培养。大学生只有具备了较高的综合素质，才能在竞争激烈的社会环境条件下脱颖而出。有些毕业生平时只注重对理论知识的学习，而实践能力明显不足，造成了高分低能的现