终止劳动合同的协议书常规版.docx

终止劳动合同的协议书常规版

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_______________________________

住址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

身份证号码：_______________________________

鉴于甲乙双方已经就终止劳动合同达成一致意见，为明确双方权益，特订立本协议。本协议遵循平等、自愿、公平的原则，旨在保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。为确保协议内容的严谨性和完整性，参照相关法律法规和规范性文件的规定，特制定如下条款：

一、协议目的和原则

双方本着友好协商、平等自愿的原则，同意终止劳动合同并就此达成相关协议。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保终止劳动合同过程的顺利进行。

二、终止原因和程序

双方确认解除劳动合同的主要原因和情况如下：（具体填写）。根据相关法律法规和公司内部规定，双方同意按照以下程序终止劳动合同：

（一）提前通知期限：双方同意在协议签署之日起至劳动合同正式终止之日为止，提前通知期限为______日。期间双方应完成相关工作交接和待遇结算。

（二）工作交接事项：乙方应完成包括但不限于工作内容总结、资料整理、财物归还等工作交接事项。甲方应给予必要的协助和支持。交接完毕后，双方签署交接清单。

（三）待遇结算事项：甲方应按照国家和地方规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬，并办理社会保险等相关手续。

三、经济补偿与安排

甲方按照法律法规和公司规定向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于工资结算、社会保险缴纳等。同时，甲方尽力协助乙方实现平稳过渡，提供必要的职业指导和帮助。具体补偿标准和方式如下：（具体填写）。

四、保密义务与竞业限制

乙方在离职后应继续履行对公司的商业秘密和核心技术的保密义务。同时，双方可根据实际情况约定竞业限制条款，明确乙方在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。具体约定如下：（具体填写）。

五、违约责任和争议解决方式

如甲乙双方在本协议履行过程中发生违约行为，应依法承担违约责任。对于因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

（一）双方应共同遵守本协议条款，未尽事宜按照国家法律法规和相关政策执行。

（二）本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）本协议条款的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致并书面确认。未经书面确认的修改和补充无效。甲乙双方愿意遵守本协议的各项条款，确保协议的顺利执行和履行完毕。甲乙双方若有异议，应当及时协商解决。若协商不成，可按照国家法律法规和相关政策处理争议问题。本协议的签署不影响双方的其他合法权利或利益诉求的提出和解决途径选择等后续事务的处理方式的选择和实施过程以及实施结果的有效性和合法性等事宜的处理和解决方式等问题的解决方式和过程及结果的有效性和合法性等后续事务的履行等问题的解决方式以及合法性等相关事宜的处理和解决方式以及合法合规性等问题遵循国家法律法规和相关政策执行等问题的处理方式和解决过程及结果的有效性和合法性等后续事务的履行等事宜的合法合规性等相关事宜的遵守和执行等问题的处理方式和解决过程及结果的有效性等相关事宜按照法律法规的规定执行本协议未尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行本协议的解释权归甲方所有本协议解释权归甲方所有）。