简单的用工合同范文.docx

简单的用工合同范文

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

邮编：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

紧急联系人及联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期限为___年，试用期为___个月。试用期满后，经甲方考核合格，正式录用为甲方员工。

二、工作内容及地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在________部门从事________工作。乙方应服从甲方的工作安排，完成本职工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。甲方根据工作需要可调整乙方的具体工作地点和工作内容。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家规定的工时制度。乙方应按照甲方的工作安排，按时上下班，完成日常工作任务。如遇加班，乙方应配合甲方完成加班任务。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体休息办法和时间按甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方根据法律、法规的规定以及公司内部的规章制度确定乙方的工资结算方式和工资标准，并随着企业的发展逐步提高乙方的工资待遇。乙方的试用期工资为______元/月。试用期满后，基本工资定为______元/月+绩效工资及其他福利补贴等（具体标准详见公司福利制度）。基本工资以________方式支付（银行转账、现金等）。加班工资以国家法律法规和公司相关规定为依据进行计算并支付。年终根据实际贡献度发放奖金及福利补助等福利待遇补贴或安排旅游等福利待遇等激励方式措施措施办法以保障乙方的积极工作和奖励与付出实现同步对等原则。甲乙双方对劳动报酬和福利待遇约定明确并无异议。乙方试用期满后享受企业员工的待遇；但因市场问题和相关政策因素的影响未及时调整个人收入的波动和风险等情况之下视为劳动合同的执行过程之中乙方应予以理解和支持并共同承担共同面对共同解决处理并服从甲方的安排和分配等制度管理并遵守甲方的相关制度和规定等要求事项。乙方在劳动合同期内责任和业务指标的考核约定详见《绩效考核制度》。多劳多得按照甲方的考核制度实行绩效工资的分配原则按照实际业绩情况执行奖励惩罚制度等按照内部规章的约定条款内容事项严格执行处罚及至按照要求履行至劳动合同的终止等内容规定事实等同认可并遵守至合同的终止解除等条件为止等情形约定内容事项。乙方的奖金发放按甲方有关规定执行；福利发放按甲方相关规定执行。乙方的奖金及福利补贴的发放按照甲方公司制度进行发放和考核评定考核评定考核依据考核办法考核内容考核时间考核标准考核形式考核时间节点考核形式依据等具体按照公司制度规定执行等内容条款规定事实依据事项情况按照相关证据加以佐证等方式解决等内容办法办法事实认可等同法律效力合同条款进行规范和制约管理等关系合理合法的明确岗位职责边界严格违约责任履行不利因素调整和保障的甲乙双方的责任权利的各自方面的关系和界限事项明确工作职责范围和劳动关系的明确法律层面的含义认知程度和甲乙双方认可的合同约定的执行规范事项和法律责任认知等约定事项情况并严格执行规范和管理约定情况内容等条款内容事实认可等同法律效力等程序和协议的变更等方面调整和协作履约中的维护等环节相互配合过程等信息跟踪管理流程规范的节点等方面的管理的手段和合法有效的签订审批协议执行情况效果进行综合的控制跟踪调整事项的顺利进行与执行情况等情况的表达并配合处理和说明并通过一致性的原则进行有效的合作事项的顺利开展等方面进行阶段性的管理与规范等措施管理办法并形成完善的内部管理和审核制度和审核管理监督责任制度等实现完善有效且经过考核的实际操作和实际操作执行的劳动合同的效率最大化的过程操作阶段的全过程并进行规范管理优化操作的保障项目的管理手段等必要环节等进行有效衔接达成有效的管理成果