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对新时期水电企业思想政治工作的实践与思考

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摘要：稳定员工队伍是当前企业的一项重要工作内容，而要想达到以上目的，更为主要的是要推动企业思想政治工作的发展。针对水电企业而言，企业地理位置通常较为偏远，工作条件相对较差，而工作内容也较为枯燥，员工的思想有着非常显著的波动，并为企业的稳定发展带来了影响。对此，新时期水电企业必须要创新思想政治工作，结合水电企业当前的工作需求来提出有效的思政工作策略。

关键词：新时期；水电企业；思想政治；实践

市场经济体制的深入改革和推进，掀起了企业之间的竞争狂潮，而在激烈的企业竞争当中已经不再把经济实力作为竞争衡量的指标，而是侧重于软实力，这其中员工综合素质就是一个重要的竞争指标。当前水电企业的员工思想政治工作有着较大的难度，这与新时期水电企业所面临的内外部发展环境有着密不可分的关系。这就要求水电企业能够做到与时俱进，结合企业发展现状以及外部环境的变化来对思想政治工作实施策略进行调整和创新，满足新时期企业发展需要。

1、构建沟通渠道，明确思想导向

从共产党数十年的发展当中可以清楚的看到，选用和坚持的思想路线是否准确，还是要看是否牢牢把握了正确的思想方向，那么针对于新时期的水电企业而言，在推进思想政治工作的过程中，必须要明确思想导向，提高工作方向的准确性，使得各项工作的落实实施拥有坚强的着力点。企业要想获得长远的发展动力，必须要把握好政治方向，树立先进的思想，这也是思想政治工作推进的一个重要保障。新时期水电企业要把自身的生存和长远的发展来作为推进思想政治工作的根本导向，提高对市场激烈竞争的适应能力，通过自我建设的方法来获得更大的发展，提高对外部环境的适应程度，用内建促进外建的发展。与此同时，水电企业还必须要意识到思政工作的实施必须要将员工作为核心内容，落实以人为本，积极构建沟通渠道，获得员工的反馈信息，提高思政工作的针对性。在这样的基础之上，水电企业的思政工作需要，站在企业的战略性发展高度，整合企业的运营目标和战略方针，开展全方位的思想政治建设工作，明确政治方向和坚持良好的思想认知，保护国家利益，谋求企业的自身稳定持续发展。

2、推进典范带头，保障企业建设

企业党组织在新时期水电企业思想政治工作实践和创新当中记者带头和引导作用，也使得企业的思想建设拥有了良好的保障和支持，而要想进一步的提高思政工作的实效性，必须要全面推进典范带头工作，最大化地发挥党员干部的先锋模范价值，运用模范和榜样的力量来引导企业的广大员工纠正思想偏差，通过向榜样看齐的方式来获得思想政治素质和整体综合能力的发展。与此同时，企业要及时发现以及树立企业的先进典型，这其中包括个人也包括集体，并将他们的事迹进行广泛的宣传和推广，引导她们为企业发展做出更加突出的贡献，同时也在潜移默化当中影响和带动企业的其他员工，可以发挥自身的价值为企业建设作出贡献，这也是思想政治工作的一项重要技巧，对于保障企业建设来说有着推动作用。在具体的工作实施当中，水电企业的思想政治工作部门在玄学以及宣传榜样的过程中不能有人为拔高和刻意上升理论的行为，以免影响到员工的正确认知，增强思想政治工作的真实性和科学性。

3、完善员工队伍，构建展示平台

新时期水电企业思想政治工作的一个重要目标在于构建高素质的企业员工队伍，增强企业的软实力，使得企业能够在激烈的市场竞争当中凭借超强的实力获得竞争的优势，在市场当中获得稳固的地位。对于员工而言，他们非常重视自我价值能否得到发挥和提高，同时员工队伍素质能力水平也会直接制约和影响到企业的发展水平。那么水电企业在开展思想政治工作的过程中需要进一步的推进员工队伍建设，增强员工的综合素质，并为他们搭建展示自我和发挥自我价值的平台。第一，水电企业可以专门设置用于员工队伍建设的资金，并且在这一工作的落实当中投入更多的关注和精力，体现出企业对于员工的重视，并由此眼前企业员工的认同感，增强企业的凝聚力，也为员工自觉意识的提高打下基础。第二，水电企业要开展形式多样的教育培训活动，使得员工能够拥有提高自我价值的机会和平台。教育培训的种类多种多样，可以为员工提供自我学习和提高的途径与方法，可以展开内容丰富的岗位培训活动，提高员工的岗位履职能力，同时还可以实施轮岗，让广大员工可以增强对企业的全方位认知，促进员工队伍综合素质的发展。第三，水电企业可以根据新时期思想政治工作的要求来制定系统科学的思想政治工作制度，完善各项监督机制，使得员工能够和企业构成一种良性互动的关系，运用恰当的思想引导方式来为企业的发展创造条件。

4、创新工作方法，落实以人为本

新时期水电企业思想政治工作的创新实践还需要体现在工作方法方面，要全力突破采用单一方法开展思政工作的模式，用创新来获得工作动力。第一，教育疏导。要做到思政工作方法的创新和改进，实际上要注意教育引导的艺