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加强油田企业纪检监督工作的对策与建议

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于馨

摘要：当前我国经济正由高速增长向中高速稳健高质量增长过度，这一实际的实际工作任务是十分艰巨的。新时期，我党和国家加大了对于反腐倡廉工作的推进步伐，加强了各行各业的监督力度。石油企业作为国家战略部署之一，直接关系着国计民生的安定和团结，因此加强石油行业的纪检监察工作就显得非常的重要，具有深远的影响。

关键词：石油企业；纪检；应对方法

纪检工作作为石油企业工作的重要组成部分，主要承担着对于企业管理人员的履职能力监督的作用，针对已经出现或可能出现的各类风险问题，采取防控措施，以实现石油企业管理水平的不断提升工作。当前，石油企业的监察监督力度不严，对于监督工作的敏感性不足，难以及时遏制腐败问题的发生，间接造成了国有资产的流失。因此，石油行业需要不断增强企业监察力度，从根本上保证企业的清正廉洁性。

1石油企业纪检监察工作面临的挑战

党中央提出了在社会各界不断推进依法治国，加快建设法治社会的要求。这就要求石油企业需要在保持优良传统的同时，加强石油企业的纪检监察力度，调整并完善、解决各类问题的能力，对石油企业来讲既是机遇也是挑战。

1.1石油企业纪检监察部门的职能定位不准确

目前，石油企业中纪检监察部门的定位不够准确，部分人员认为纪检监察查部门就是打击贪污腐败的部门，这种错误的认识使得纪检监察部门的工作职责过于目标化、简单化，难以与群众工作进行有效的融合，难以真正的起到指导企业管理工作有效开展的目的。纪检监察部门不是企业内部的公检法，其主要职责当然也不能局限于贪污腐败问题的监督管理上，应该发挥自身的主体定位，帮助各部门把关纠错，这才是纪检监察部门日常工作的主体。

1.2石油企业纪检监察工作的法制化有待改善

石油企业的传统是采用群众监督举报的方法，这种方法长久以来缺乏有效的工作推动力，特别是现如今要求实名举报使得一些职工群众容易背上包袱，除非深仇大恨要不然不敢随便举报。同时，纪检监察部门缺乏法制化工作的理念，针对群众反映的问题，不能及时有效的进行解决，在一定程度上打击了职工群众参与其中的积极性，同时也受到一些领导的暗示，导致纪检工作难以真正有效的开展起来，这些问题都严重阻碍了石油企业纪检工作的法制化建设问题。

1.3纪检监察干部队伍整体素质不高

纪检监察部门整体干部素质有待于提高。这些原因首先来自于对于选人用人的问题。石油企业没有专门的纪检监察干部，多数都是来自于企业内部提拔任用的人员，没有很好的法制教育基础，虽然具有一定的灵活性，懂得一些生产上的一些基本情况，但对于法制观念、法制工作的开展缺少必要的理论知识。其次，部分纪检工作人员的素质能力难以与新形势下“党要管党”理念的有效融合，老好人思想严重，不敢硬碰硬，工作热情不高，缺乏工作热情。第三，石油企业主要领导人员对纪检监察部门人才队伍的建设重视程度不够，致使人员素质偏低，使得各项工作开展难度增大。

2石油企业纪检监察工作面临问题的解决办法

2.1明确纪检监察部门的职责

新时期，石油企业需要在纪检工作上开展深刻的思考，转变作风、多思考，不断加强纪检部门的工作定位，摒弃纪检部门就是反腐部门的理念，从根本上帮助企业各部门做好必要的日常工作，将可能发生的问题杜绝在萌芽状态，保持员工队伍的纯洁性，注重纪检部门与兄弟单位的沟通和执行的过程，从而加強企业的纪律性和规范管理性。只有这样才能真正做到纪律严明，职责清晰，解决生产建设过程中各种问题，实现纪检监察工作的规范化和科学化。

2.2健全法规制度，加强石油企业纪检监察工作的法制化

由于石油企业纪检监察工作传统的群众监督机制未达到良好的实施效果，针对这些问题开展新时期新方法的研究，特别是运用“互联网+”等技术手段进行实际工作的开展，实现对民主评测、选人用人等问题的有效开展，建立和完善各项制度，形成石油企业“监督考核、目标评价、责任追求”有理有据、科学一体的管理制度，对员工负责，形成良好的监督激励局面。

2.3加强纪检监察人才队伍建设工作

纪检监察工作人员作为纪检工作的主要实施者，自身的业务能力决定着纪检工作开展水平的高低。因此，需要不断加强现有工作人员的工作能力、业务素质，开展各种有针对性的业务培训。另一方面，在新人招聘上选择有一定法律知识储备的高效毕业生进入企业并着重培养，也是培养纪检工作人员的途径。总之，纪检监察部门要不断加强对相关工作人员的责任意识、纪律观念、廉洁从政等的思想教育工作，发挥好自身的模范带头作用，以实现企业纪检监察工作深化的需要。

3结语

为了不断推进法制社会建设，石油企业要不断加强自身纪检监察工作的科学化，针对当前企业纪检监察工作中出现的职责不明确，纪检监察人才队伍整体素质有待提升以及纪检监察工作缺乏法制化的问题进行深刻分析，并提出有效的解决对策，以