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提前离职解除劳动合同2篇

篇1

本协议于_______年______月______日由以下双方签订：

甲方：（公司全称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（公司法人姓名）

联系方式：（公司联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

地址：（员工住址）

联系方式：（员工联系电话）

鉴于以下原因，甲乙双方经友好协商，就乙方提前离职解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

双方同意并确认，乙方因个人原因提出提前离职申请，甲方同意乙方提前解除劳动合同。双方经过友好协商，对离职事宜达成一致意见。

二、离职日期及补偿方式

1.乙方离职日期定为______年______月______日。乙方需在离职前完成所有工作交接。

2.甲方将按照国家规定及公司政策对乙方进行补偿，包括但不限于未休年假的结算、未支付的工资等。具体补偿方式及金额详见附件《离职补偿协议》。

3.乙方在收到甲方支付的补偿款后，双方之间的劳动合同关系正式解除。

三、保密义务与竞业限制

1.乙方在离职后应继续履行对公司的商业秘密、技术秘密及商业信息的保密义务。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质及公司政策确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

3.违反竞业限制条款的，乙方需支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。

四、知识产权归属及法律责任

1.乙方在任职期间因工作产生的知识产权归甲方所有。乙方离职后，不得擅自使用或转让甲方的知识产权。

2.如有违反，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方由此造成的损失。

五、违约责任及处理

1.若甲乙双方中的任何一方违反本协议中的任何条款，均应承担违约责任。违约方需支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。违约金数额根据违约情况而定。

2.如乙方未能按时办理工作交接或归还公司财产等事项，甲方有权从乙方的工资或其他应付款项中扣除相应金额作为违约金。

六、争议解决方式

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议部分外，双方应继续履行本协议的其他部分。

七、其他约定事项

双方在此确认，本协议中的所有条款均已阅读并理解。双方在本协议中约定的所有事项均已明确并达成一致意见。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

法定代表人（签字）：______________________日期：_______年______月______日日期：_______年______月______日

附件：《离职补偿协议》等文件。

篇2

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方就乙方提前离职解除劳动合同事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

双方本着公平、公正、平等、互利的原则，通过友好协商，同意乙方提前离职并解除原劳动合同。本协议旨在明确双方权益，解决相关争议，促进双方未来的合作与发展。

1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同。

2.乙方确认提前离职，离职日期为______年______月______日。

3.乙方应在离职前完成手头工作交接，确保公司业务的正常进行。

三、双方权益保障

1.甲方同意在乙方办理完离职手续后，按照公司规定给予乙方相应的经济补偿。

2.乙方应遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

3.乙方在离职后，不得对甲方进行任何形式的诋毁或恶意攻击。

四、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定完成离职手续，应承担相应的违约责任。

2.若乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。

3.若甲方未按本协议约定给予乙方经济补偿，应承担违约责任。

五、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。